湖北省第十二期人才服務(wù)業(yè)發(fā)展沙龍?jiān)谖錆h沌口舉行。近百名人力資源從業(yè)者相聚一堂，探討用“工匠精神”做好人力資源外包服務(wù)。

　　武漢市就業(yè)促進(jìn)會會長、中南財經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院教授王長城說，我省人力資源外包服務(wù)業(yè)仍處于“粗放式發(fā)展”階段，很多人力資源服務(wù)企業(yè)都是規(guī)模小的中小企業(yè)，經(jīng)常采取在低端市場比拼價格的競爭方式，很難拿到跨國公司的大訂單。

　　此觀點(diǎn)引發(fā)共鳴。武漢光輝人才顧問服務(wù)有限公司總經(jīng)理朱光輝透露，一個曾經(jīng)服務(wù)多年的“鐵桿”外企客戶，現(xiàn)在直接在網(wǎng)站掛出價格，坐等各公司低價競爭，“從粗放經(jīng)營向創(chuàng)新發(fā)展，迫在眉睫”，朱光輝說。

　　“做附加值高的產(chǎn)品是關(guān)鍵”，省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長明朝蓬開出“藥方”，人力資源服務(wù)企業(yè)需要有研發(fā)能力，不僅僅是做一些勞務(wù)派遣、招聘會等，要能幫忙企業(yè)解決人力資源中的實(shí)際問題。

　　王長城認(rèn)為，將工匠精神用于人力資源外包服務(wù)，必須以市場需求為導(dǎo)向，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，服務(wù)項(xiàng)目要拓展到培訓(xùn)服務(wù)、薪酬服務(wù)、福利服務(wù)等更多領(lǐng)域。并且要深耕細(xì)分行業(yè)，實(shí)現(xiàn)從業(yè)人員專業(yè)化發(fā)展。