習近平總書記指出：“擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則。”

　　內蒙古局以黨建標準化工作增強黨組織的凝聚力和向心力，構建縱向到底、橫向到邊、覆蓋全面的工作架構，推動干部隊伍建設，探索黨管人才工作新格局。

　　“簡化、統(tǒng)一、協(xié)同、優(yōu)化”是黨建標準化的工作支點。內蒙古局以簡單、可行的黨建標準體系為抓手，將黨務工作與人才培養(yǎng)深度融合，做到“哪里有黨員，表率就做到哪里”，統(tǒng)一行動、協(xié)同作戰(zhàn)，隊伍建設和業(yè)務建設全面提升。該局在全國質檢系統(tǒng)績效考核排名逐年進步，2016年首次進入全國優(yōu)秀行列。該局以全區(qū)第一名的成績進入“文明單位標兵”行列。2017年目錄外商品監(jiān)督抽查不合格率達29.58%，創(chuàng)歷年新高。

　　在探索實踐黨建標準化過程中，該局牢牢把握黨管干部原則，保證黨中央聲音和上級黨組織決策部署傳遞到每一個基層黨組織和每一名黨員，激發(fā)了黨員的主體意識，增強了凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

　　連好線，引發(fā)教育培訓的共鳴

　　內蒙古幅員遼闊，邊境線綿延八千多里。如何將每一個點連接成線、持續(xù)發(fā)揮教育培訓功效是一個重點和難題。內蒙古局堅持按需施教、學以致用、全員參與、注重實效原則，凸顯地域特色，著重加強業(yè)務專業(yè)培訓，將能力培養(yǎng)貫穿始終。

　　“沒想到我們也能站在講臺上，跟大伙嘮嘮炕頭的事。”一位在“領導干部上講臺”活動中授課的分支局干部說。內蒙古檢驗檢疫系統(tǒng)質檢大講堂，讓專家從基層來、講身邊事，分享經驗、共享成果，發(fā)揮每個“點”的示范作用，以點引發(fā)拋物線的跨越發(fā)展。

　　搭建跨地區(qū)培訓合作模式，形成二連浩特和滿洲里兩個區(qū)域教育培訓閉環(huán)，連點成線、輻射周邊，實現(xiàn)業(yè)務相似、距離相近、交通便利的區(qū)域化、模塊化教育培訓模式。同時，將短線延長，啟動內蒙古行政學院檢驗檢疫系統(tǒng)科級以上干部培訓班，選派人員到江蘇、廣東、北京等地學習先進經驗，形成良好的教育培訓循環(huán)。

　　“Hello,I come from Utrecht University.”2017年，荷蘭烏特勒支大學JongejanFrans教授應邀來訪，講授蜱媒病國際前沿知識，實現(xiàn)了培訓活動與國際前沿對接。目前，教育培訓已成為內蒙古局培養(yǎng)業(yè)務人才、提升一線干部素質的重要途徑。2016-2017年，該局共舉辦培訓58班次、培訓11000人次。

　　鋪開面，實現(xiàn)人才強檢的升華

　　突出用人導向，服務發(fā)展大局，內蒙古局全面實施人才強檢戰(zhàn)略，搭建科學的檢驗檢疫人才結構，完善人才管理模式。

　　在人員招錄方面，向緊缺專業(yè)、基層一線和艱苦地區(qū)加大傾斜力度，兼顧特需急需人才的補充，優(yōu)化隊伍結構，合理配置人才資源。

　　在工作體制和機制創(chuàng)新方面，健全愛才、興才、聚才機制。以組織需求、崗位需求為主導，合理調配干部，推動干部“能上能下”。近兩年來，48名處級干部交流調整，其中8名處級干部由領導職務轉為非領導職務。各分支局也充分調動科級干部積極性，進行輪崗交流。

　　“培育一支作風優(yōu)良、敢于擔當、勇于作為的干部隊伍”，這是內蒙古局常抓不懈的一項重點工作。該局從工作點多、線長、面廣的特點出發(fā)，打破陳規(guī)挖掘人才隊伍優(yōu)勢，促進了干部隊伍綜合素質提升。

　　“站位高，結論嚴謹，研究對策有價值，走在了全系統(tǒng)前列。”這是該局《中蒙俄經濟走廊檢驗檢疫發(fā)展研究》和《國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)檢驗檢疫制度創(chuàng)新研究》獲得的評價。兩個政研課題分別獲得2015年度和2016年度質檢系統(tǒng)優(yōu)秀政研成果一等獎。該局以人才培育為抓手，探索人才引領創(chuàng)新驅動發(fā)展，推動了科研成果轉化。

　　人才興則質檢興，人才強則質量強。內蒙古局圍繞“沿邊強局”建設目標，強化人才隊伍建設，不斷為地方開發(fā)開放貢獻力量。

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