近日，昌吉州出臺《關于深化人才發展體制機制改革若干問題的實施意見》，旨在通過深化改革，破除束縛人才發展的制度藩籬，向用人主體放權，為人才松綁，使各方面人才活力迸發、各得其所、盡展其長。
《實施意見》重點在人才管理體制改革上做減法，通過改進事業單位編制、崗位管理和人員補充方式，落實用人主體自主權，推動簡政放權，使政府從“運動員”的角色中退出來，更好地擔當“裁判員”角色，進一步確立和加強市場對人才資源配置的決定性作用;在人才培養引進上做加法，通過推動技能人才教育培養模式創新，強化領軍人才培養，優化企業家成長環境，著力培養青年人才和少數民族人才，穩定和壯大各類人才隊伍;在人才流動上做除法，著力暢通人才跨地區、跨部門、跨行業、跨所有制流動渠道，打破戶籍、地域、身份、學歷、所有制、人事關系等制約，構建人才自主選擇、合理流動、有效配置的新體制。鼓勵建立不求所有、但求所用、柔性引進、彈性管理的引才用才機制。通過搭建干事創業平臺、提高收入水平等政策措施，引導人才向基層一線流動;在人才使用上做乘法，著力在評價、激勵、保障上破難題建機制，通過改進人才評價考核方式，分類推進職稱制度改革，完善職業資格制度，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等問題，形成重品德、能力、業績和實現人才價值的導向。
《實施意見》針對廣大人才集中反映的突出問題，提出了精準化、差異化的改革舉措，既統籌好引進人才與本土人才、體制內與體制外等方面關系，又緊盯廣大人才普遍關注的編制管理、崗位設置、職稱評審、科技成果轉化等問題，打破條條框框限制，具備較強的操作性，使用人單位和廣大人才真正感到“解渴”。
《實施意見》的出臺，對于加快推進人才強州戰略和創新驅動發展戰略，最大限度激發人才創新創造創業活力，具有十分重要的戰略意義和現實意義。
