2018年是改革開放四十周年。改革開放之初，珠三角各地大膽沖破傳統(tǒng)體制對人才的束縛，創(chuàng)造了“孔雀東南飛”的時代景象。四十年的時光匆匆流逝，珠三角如今走進(jìn)大灣區(qū)時代，迎來了新一輪對外開放和波瀾壯闊的創(chuàng)新事業(yè)，對人才的渴求也上升到了全新高度——全球攬才。在粵港澳大灣區(qū)各大城市，近年來，尤其是2017年，推出了哪些有競爭力的人才政策，現(xiàn)有哪些福利政策“筑巢引鳳”、留住高素質(zhì)人才呢?

　　之粵聚粵有才

　　佛山：金融領(lǐng)軍人才 每年獎勵100萬元

　　2017年10月和11月，佛山市人社局分別與武漢大學(xué)和吉林大學(xué)簽訂《共建“武漢大學(xué)-佛山市人才驛站”合作協(xié)議》和《共建“吉林大學(xué)-佛山市人才驛站”合作協(xié)議》。雙方在舉辦專場人才洽談會、博士后工作站、高新技術(shù)人才服務(wù)平臺、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面加強(qiáng)合作，幫助佛山企業(yè)招攬人才。佛山市人社局透露，還將在全國建立5個類似的人才驛站。

　　佛山市人社局目前正在制訂人才服務(wù)工作三年升級行動計(jì)劃，將在一市五區(qū)打造高層次人才服務(wù)專區(qū)，可為引進(jìn)到佛山的海外等高層次人才提供“一站式”高端人才服務(wù)和溝通交流的平臺。

　　扶持創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)最高資助2000萬

　　新引進(jìn)佛山人才享30萬元~600萬元購房補(bǔ)助(不同領(lǐng)域補(bǔ)助不同);本科以上學(xué) 歷人才至少享受每年6000~12000元租房補(bǔ)貼;低于市場價(jià)租金供大專以上人才申請人才公寓。

　　在佛山工作、納稅滿一年的高端金融人才有機(jī)會被認(rèn)定為金融領(lǐng)軍人才、金融高級管理人才或金融高級專業(yè)人才，金融領(lǐng)軍人才每年可獲得總共100萬元的獎勵。

　　對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，最高提供2000萬元扶持資金。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦、領(lǐng)辦且通過評審的企業(yè)可進(jìn)行股權(quán)等融資擔(dān)保，最高1000萬元。高端金融人才所在機(jī)構(gòu)當(dāng)年繳稅且實(shí)際入庫額同比每增加1億元，獎勵其管理團(tuán)隊(duì)及骨干成員100萬元;同比增加5000萬元，獎勵50萬元。

　　中山：英才計(jì)劃引高才 分檔資助創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

　　去年，中山在原有系列人才政策基礎(chǔ)上，推出《關(guān)于進(jìn)一步集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干意見》，主要內(nèi)容包括：實(shí)施“中山英才計(jì)劃”，補(bǔ)齊高端人才短板;給力本土人才培養(yǎng)，實(shí)施“中山優(yōu)才工程”;打造特色展翅平臺，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);完善人才服務(wù)體系，增強(qiáng)人才政策競爭力等。

　　認(rèn)定的科技創(chuàng)新、企業(yè)經(jīng)營管理、金融領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才，可獲3年金額與其實(shí)際年收入同等的補(bǔ)貼，每人每年最高100萬元;企業(yè)在國內(nèi)外設(shè)立研發(fā)中心、分支機(jī)構(gòu)、孵化載體，就地吸引和使用人才資源，經(jīng)評審認(rèn)定，給予50萬元至300萬元資助;短期工作專家連續(xù)工作1個月以上，分層次給予最高30萬元生活補(bǔ)貼等。

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