2017年，濟南護理職業學院黨委一班人在市委、市政府正確領導下，帶領全院師生認真學習貫徹黨的十九大精神，勠力同心，砥礪前行，真正將文化創建落到實處，極大調動全員師生積極性。該院黨委用新理念、新作風、新思路使學院呈現出了新作為、新氣象、新面貌。文明創建依靠人，創建文明為了人，文明創建旨在為更多的人才提供充分發揮個人優勢的發展環境，從而帶動學院的全面發展，有效形成良性循環。在今年的全市深化人才發展體制機制改革經驗交流會上，該院黨委書記孫世會就學院人才工作作如下典型發言。
更新理念 實施精準引才
“管用、夠用、適用”。根據市委、市政府關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見，學院從醫藥護理類高職院校辦學規律和實際出發，科學定位，聚焦重點學科和特色專業，實施“人才強校”戰略，制定《高層次人才引進管理辦法》，明確將人才分為四類，并就引進條件程序、職責待遇、管理考核等作了細化界定，采取“一人一議”、“一事一策”方式，量身定做，探索實行“綠色通道”制度，兩年來引進海內外碩士、博士等各類專業人才30余人。
“不求所有、但求所用”。強化柔性引才理念，大力推動醫教協同、校企合作，加強與山東中醫藥大學、省立醫院、力諾集團、齊魯制藥等院校、醫院、企業深度合作，每年遴選有代表性和影響力的行業專家、企業技術骨干60余人來學院作兼職、兼課教師，聘請第40屆南丁格爾獎章獲得者劉振華、《習仲勛傳》作者賈巨川等30余名專家學者為特聘教授，組建“專家工作室”，定期來學院進行專業指導，學院被評為山東省衛生保健協會副會長單位，并榮獲省健康服務創新獎、省健康管理獎等。
“請進來，走出去”。成立國際教育交流學院，引進美、英、加等海歸人才10余人，積極開展與美、加、日、新等國家的辦學交流與合作，著力將涉外護理專業打造成為“立足濟南、輻射全國、走向世界”的國際特色品牌，陳明明等師生6人分獲全國涉外護理專業技能大賽一等獎。與加拿大圣勞倫斯學院、日本東京福祉大學等5所院校達成長期戰略合作，不斷完善教師培訓、人才交流等長效機制，走出一條國際化人才培養新路子。
整合資源 強化人才引領
著力打造“三名工程”。制定教學名師三年培養計劃，選拔學院教學名師11人，強化人才梯隊建設，實施“啟明星工程”，跟蹤培養青年骨干教師20名，打造了一批具有省內外影響的領軍型學科帶頭人。侯玉華被評為省高等職業院校教學名師,朱秀娟被評為全國高校思想政治理論課優秀教師，李明被評為市青年學術技術帶頭人。推動課程“聽說講評”常態化制度化，圍繞護理、藥學、康復等特色重點專業，建設了一批省、市級精品資源課程。依托健康中國促進工作委員會(新型國家智庫)，借助中國工程院院士樊代明等智庫專家資源，籌建“大健康研究中心”，積極搭建平臺，帶動學院教學科研水平整體提升。
建設核心教學團隊。以創建省級優秀教學團隊為龍頭，成立護理、助產、中藥、藥學、康復等專業教學團隊，及時跟蹤產業發展趨勢和行業動態，準確把握專業建設與教學改革方向，加強國家醫師、藥師等執業資格培訓，“雙師型”教師比例不斷提升。兩年來，學院20余名教師在全國和省教學大賽中獲獎，主持完成省、廳級科研項目8項、省級教學改革研究課題11項，在國家級學術刊物公開發表論文107篇，主編國家、省級規劃教材45部，獲省、市各類成果獎19項。
組建重點項目小組。通過項目化運作，以“二級學院+附屬醫院+老年護理院”為基本形態，推動醫養教實訓基地建設，成立衛生與健康學院(混合所有制二級學院)，建立大學生創業孵化基地，創新體制機制，探索人才工作新模式。依托“青春健康”項目組，學院中標全國性病艾滋病防治協會艾伯維基金項目，被評為中國計生協會青春健康教育示范基地，成為省內唯一的“三年期青春健康項目(2016—2018年)”入選高校。
創新機制 優化人才環境
加強組織領導。成立人才工作領導小組，將人才工作納入學院整體規劃，完善領導聯系專家制度，編制完成人才工作發展規劃(2016—2020)，確立了全院人才發展五年行動綱領，理清了人才工作的指導思想、基本思路和定位，著力完善人才引進、培養、使用、評價、激勵、保障等系列制度機制，確保經費使用“三到位”，軟硬件建設“三優良”，人才配置“三優先”。
創新用人機制。全面深化高校綜合改革，按照“自主評價、競聘上崗、按崗聘用”基本思路，積極推進職稱制度改革。科學制定用人計劃，兩年來面向社會和各高校公開招考聘用制人員70多名，選拔在全國技能大賽中獲獎的優秀畢業生留校任實驗實訓教師、新疆班優秀畢業生任專職輔導員。
完善激勵機制。積極探索績效工資制度改革，建立動態調整機制，撥付500萬元建立人才激勵基金，加快推進人才公寓建設，在事業留人、待遇留人的基礎上，更加重視榮譽、情感、信任等精神激勵，積極開創人才工作“尊重人、理解人、啟發人、激勵人、成就人”的生動局面。
