到2022年，浙江省高技能人才占技能人才的比例要達(dá)到30%以上，在全國率先建成高技能人才強(qiáng)省。通過高技能領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)作用，帶動(dòng)我省更多的技能人才茁壯成長(zhǎng)。

　　昨天，省人力社保廳解讀了新出爐的《關(guān)于高水平打造高技能人才隊(duì)伍的意見》。

　　每年將組織100名高技能人才

　　到國外開展“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)

　　浙江高技能人才正在快速增長(zhǎng)，2013年至2017年上半年，浙江省新增高技能人才125.5萬人，全省技工院校78所，在校生數(shù)達(dá)到14萬人，學(xué)校數(shù)、在校生數(shù)均創(chuàng)歷史新高。

　　今后，浙江將更加重視對(duì)高技能領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)。

　　《意見》提出了“百千萬”高技能人才領(lǐng)軍培養(yǎng)工程：到2022年，要培養(yǎng)100名杰出技能人才，1000名拔尖技能人才和10000名優(yōu)秀技能人才。同時(shí)，對(duì)不同的領(lǐng)軍人才分別給予30萬、5萬和1萬元的經(jīng)費(fèi)支持，對(duì)杰出技能人才還可以推薦申報(bào)國務(wù)院政府特殊津貼、省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡纫幌盗袠s譽(yù)。

　　浙江將建立勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)制度，形成“工作一生、培訓(xùn)一生、記錄一生”的培訓(xùn)機(jī)制，讓勞動(dòng)者的技能水平不斷得到提升;全面推行新型學(xué)徒制，按“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的要求，對(duì)新招用和新轉(zhuǎn)崗人員納入學(xué)徒培訓(xùn)，按照最高不超過每人每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

　　讓高技能人才具有國際化視野，也是浙江接下來人才工作努力的方向。

　　今后每年將組織100名優(yōu)秀高技能人才到國外開展“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)，也會(huì)從國外引進(jìn)一批優(yōu)秀高技能人才到浙江任職或授課。還將把國外的職業(yè)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)引進(jìn)來，開展聯(lián)合辦學(xué)。通過多種形式引才政策，加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　年輕人讀職業(yè)技術(shù)院校

　　照樣可以往工程師方向發(fā)展

　　浙江將加大對(duì)高技能人才的激勵(lì)力度。對(duì)在世界技能大賽上獲得金、銀、銅牌和優(yōu)勝獎(jiǎng)的我省選手，分別按50萬元、35萬元、25萬元、15萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)培養(yǎng)產(chǎn)生金牌和銀牌選手的我省國家級(jí)集訓(xùn)基地，采取以補(bǔ)代獎(jiǎng)的形式分別給予200萬元、100萬元的支持。對(duì)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國技術(shù)能手”的人員，分別給予5萬元、2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　浙江還在全國率先打通“技能人才”和“專業(yè)技術(shù)人才”兩個(gè)人才體系。既鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)向技能人才，推進(jìn)形成復(fù)合型的技能人才隊(duì)伍;也鼓勵(lì)符合條件的技能人才申報(bào)參加助理工程師、工程師、高級(jí)工程師的評(píng)審或考試，走專業(yè)技術(shù)人才的成才之路。

　　年輕人讀職業(yè)技術(shù)院校，照樣可以往工程師、高級(jí)工程師方向發(fā)展。在院校人才培養(yǎng)中，浙江鼓勵(lì)高職院校將職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格證書的能力要求納入人才培養(yǎng)方案和課程體系，加大高技能人才的培養(yǎng)力度。

　　截至2017年上半年，浙江省高技能人才達(dá)264.5萬人，超額完成2013年省委提出的“力爭(zhēng)到2017年新增高技能人才100萬名”目標(biāo)任務(wù);高技能人才占技能人才的比例提升到約27.5%。

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