“總體來(lái)看，東莞兒科醫(yī)生的流失率偏高，民營(yíng)醫(yī)院尤其嚴(yán)重”，東莞市政協(xié)委員、市婦幼保健院副院長(zhǎng)鄧皓輝對(duì)全市兒科人才的狀況憂心忡忡。他希望，能通過(guò)提高津貼補(bǔ)助、加強(qiáng)政策引導(dǎo)、提高技術(shù)收入等方面，來(lái)留住人才。

　　鄧皓輝調(diào)查了36家公立醫(yī)院及24家民營(yíng)醫(yī)院，調(diào)查的內(nèi)容主要有：兒科設(shè)置的床位數(shù)，兒科醫(yī)生的人數(shù)及職稱(chēng)構(gòu)成比，2016年流失的情況及新入職的情況等。

　　他介紹，從調(diào)研來(lái)看，全市開(kāi)放兒科床位數(shù)共2860張，其中公立醫(yī)院2382張，81.4%，民營(yíng)醫(yī)院546張，18.6%，民營(yíng)醫(yī)院中的東華醫(yī)院、康華醫(yī)院、臺(tái)心醫(yī)院、廣濟(jì)醫(yī)院、常安醫(yī)院及仁康醫(yī)院兒科床位共484張，占總量88.6%。如果按照東莞市衛(wèi)生發(fā)展“十三五”規(guī)劃提出的“到2020年,每千兒童兒科床位數(shù)達(dá)到2張”，那么按2010年人口普查常住人口822萬(wàn)，其中0-14歲兒童為678085人來(lái)計(jì)算的話，已經(jīng)可以滿足需求。

　　但是與床位相比，兒科醫(yī)生的數(shù)量堪憂。據(jù)統(tǒng)計(jì)，東莞市到2016年底有兒科醫(yī)生914人，高級(jí)職稱(chēng)273人，主治醫(yī)師266人，醫(yī)師及助理醫(yī)生326人，公立醫(yī)院兒科醫(yī)生占82.4%。在2016年，全市兒科共流失135名醫(yī)師，流失率14.8%，其中公立醫(yī)院流失42人，流失率為5.6%，民營(yíng)醫(yī)院流失率為58.1%。懷孕或休產(chǎn)假的情況是：公立醫(yī)院63人，占醫(yī)生人數(shù)的8.4%，民營(yíng)醫(yī)院3人，1.8%。同期新入職的情況：公立醫(yī)院88人(11.67%)，民營(yíng)醫(yī)院59人(36.9%)。

　　從數(shù)據(jù)上分析，鄧皓輝認(rèn)為，全市的兒科依然以公立醫(yī)院床位和醫(yī)生占主體。其中公立醫(yī)院的兒科床位占比81.04%，兒科醫(yī)師的隊(duì)伍公立醫(yī)院占82.4%，人員結(jié)構(gòu)基本合理，能適應(yīng)兒科醫(yī)療的發(fā)展。但.總體的兒科流失率偏高，達(dá)到14.8%，以民營(yíng)醫(yī)院為甚，高達(dá)58.1%，公立醫(yī)院相對(duì)流失低。數(shù)據(jù)還表明，民營(yíng)醫(yī)院兒科醫(yī)生的流動(dòng)性大，進(jìn)出的比率都偏高。

　　“希望能按照東莞市精神科醫(yī)生的崗位津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)預(yù)也給兒科醫(yī)生發(fā)放”，鄧皓輝說(shuō)，兒科在大多數(shù)醫(yī)院的收入處在中下水平，與其高投入、高風(fēng)險(xiǎn)不成正比，形成了“學(xué)生不愿意學(xué)兒科，高校不愿意辦兒科專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)生不愿意從事兒科，醫(yī)院也不愿意設(shè)置兒科”局面。他希望，能通過(guò)政策引導(dǎo)，提高兒科這類(lèi)緊缺醫(yī)療人才的薪酬待遇。鄧皓輝在提案中建議，東莞每年設(shè)立兒科醫(yī)生貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)1—2名優(yōu)秀的兒科醫(yī)生，體現(xiàn)做兒科醫(yī)生的自豪感。

　　在剛舉行的全市醫(yī)改推進(jìn)大會(huì)中，東莞提出了提高兒科醫(yī)生技術(shù)收入，鄧皓輝的想法于此不謀而合。他認(rèn)為，兒科醫(yī)生從事的是專(zhuān)科醫(yī)生工作，在國(guó)外是按專(zhuān)科醫(yī)生標(biāo)準(zhǔn)來(lái)收費(fèi)的，希望能從騰出的空間中適當(dāng)增加兒科操作及診療費(fèi)。這方面，廣州已開(kāi)始調(diào)研相關(guān)收費(fèi)的調(diào)整增幅20~30%。

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