近年來，南寧市堅持黨管人才原則，以經濟社會發展大局為中心，以人才特區建設為龍頭牽引，加快人才發展體制機制改革和政策創新，開創具有南寧特色的人才工作新局面。

　　以人才優先發展之功，收人才引領發展之效。

　　當前，圍繞實現加快建設“四個城市”、勇當廣西“兩個建成”排頭兵的目標，南寧比任何時候都渴求賢才。9月8日，南寧市舉行2016年南寧·東盟人才交流活動月暨第三屆南寧市海外高層次人才與項目對接會。實際上，這只是南寧為加強與海外人才交流合作搭建的平臺之一，南寧正通過各種舉措，廣開進賢之路，匯聚天下英才，為南寧開放發展、跨越發展提供強有力的人才保證和智力支持。

　　政策先行

　　栽好梧桐引鳳凰

　　讓“南寧制造”走向世界，這在過去看來僅僅是個夢想，如今夢想已照進現實。

　　廣西南南鋁加工有限公司是南寧市一家現代化鋁加工大型國有企業，率先在國內生產出全鋁車身轎車板材。今年，汽車用鋁合金新材料的研發和生產成為公司一大亮點，罐車鋁材產品不僅熱銷國內，還進入了全球三大油罐車制造商之一的美國En Trance公司、泰國NSC亞太地區的油罐車市場。

　　“南寧制造”的背后，是南南鋁組建的由博士、碩士等11人組成的研發團隊。他們攻克了一道又一道難題，讓越來越多的“南寧創造”應運而生，走向世界。

　　南南鋁研發團隊的組建，也得益于南寧大力實施的人才強市戰略。政策先行，形成了人才集聚的“強磁場”。

　　近年來，南寧市委、市政府不斷完善人才政策體系，繼作出《關于建設人才特區的決定》后，又制定實施《南寧市加快人才特區建設三年行動計劃》，為推動人才特區建設出臺了稅收獎勵、住房優惠、股權激勵等11項特殊支持政策。圍繞產業發展需要，從引人才、育人才、建平臺、強服務等方面確定了一攬子重點人才項目，推動南寧市人才工作與經濟社會發展深度融合。如開展“企業選聘高管人才”“百名工科博士碩士入邕企”活動，對企業引進的高管人才、博士、碩士分別給予50萬元、25萬元和10萬元的入企補貼。

　　人才政策是吸引人才的“風向標”，更是集聚人才的“聚寶盆”。僅2014年，南寧市就成功引入41名工科博士、碩士，發放入企補貼340多萬元;從國內大型知名企業成功引入5名高級經營管理人才，發放入企補貼250萬元。2015年南寧市成功引進并申報入企補貼的工科博士、碩士達100多人。

　　引進人才

　　雙輪驅動搭平臺

　　“我希望扎根在生我養我的地方。南寧市舉辦‘廣西籍學子回家看看’活動，為我們廣西籍學子搭建了寶貴的擇業、就業平臺，讓我回報家鄉建設南寧的夢想成真。”今年9月1日，在第四屆“廣西籍學子回家看看”活動中，南寧橫縣籍學子黃洛紅與眾多學子分享了自己的“回家”故事。

　　黃洛紅是法國斯特拉斯堡應用科學院電氣工程專業的一名碩士研究生，在法國留學，現如今已工作了6年。2014年，她萌生了回鄉發展的想法，通過當年“廣西籍學子回家看看”活動平臺，順利進入了廣西華藍工程總承包管理有限公司工作，從事設計協調管理。

　　“廣西籍學子回家看看”活動連續舉辦了4屆，共邀請500多名海內外廣西籍學子到南寧看發展環境、看人才政策、看就業機會，同時舉行學子企業見面會，促成近半學子與企業達成就業和用人意向。