“東莞具備厚實的制造業土壤，500多萬來自全國各地的勞動者在這座城市中就業創業，技能人才對推動‘東莞制造’向‘東莞智造’跨越至關重要。”東莞市人力資源局副局長、新聞發言人趙毅表示。
據了解，在東莞總量約520萬的外來務工者中，制造業從業人員占到70%以上。近年來，隨著東莞持續探索實踐市場化導向、國際化標準、工廠化教學的技能人才培養模式，人才結構得到明顯優化，專業技術職稱、國家行業注冊執業資格、國家職業資格等專業技術、技能人才占比達到41.8%，一批高素質產業工人和工匠扎根東莞施展技藝。
但是，這仍然遠遠不能滿足東莞經濟轉型的需求。“近兩年的明顯趨勢是，東莞在技術技能人才方面的缺口較大。隨著‘機器換人’的推開，很多企業減少了普工的應用，但對能操作機器人、掌握信息化技術的工人需求很大。我們調查發現，隨著產業轉型升級，企業更強調技能人才的學習能力、信息化水平、綜合素質以及對企業的忠誠度，這些都是我們下一步在培養技能人才中的關注點。”趙毅說。
目前，東莞已經在技能人才培養方面積累了豐富的經驗。比如，實施了覆蓋全面的技能晉升培訓補貼政策，將非戶籍勞動者納入政策體系，實現技能培訓均等化，勞動者憑證書即可獲得最高3500元資助。又如，東莞市技師學院開啟實體化國際合作辦學，推動德國“雙元制”等先進職教模式本土化應用，開設“中德”“中英”等國際合作班68個，其辦學模式在廣東全省推廣，被人社部高度評價為“中國技工教育的典范”。再如，打造了華南地區高技能實訓示范基地，設立公益性的公共實訓中心，年實訓量超過20萬人次。
此外，東莞還建立了多元化培訓平臺，一方面積極扶植民辦職業技能培訓機構發展，目前東莞171家民辦職業技能培訓機構年培訓5萬人次，范圍覆蓋工業機器人、模具設計等行業;另一方面，立足各專業鎮的產業特色，推動33個鎮街打造“一鎮一品”培養平臺，支持帶動專業鎮經濟發展。
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