從長春市人社局獲悉，2018年，長春市計劃開發就業崗位12萬個，實現城鎮新增就業11萬人，發放創業擔保貸款2.5億元。同時，計劃建立工傷、生育保險待遇查詢平臺，減少部分業務需開具證明材料、下沉部分醫保審核業務。
關注一：就業創業
今年計劃開發高校畢業生就業崗位5萬個
2018年，長春市計劃開發就業崗位12萬個，實現城鎮新增就業11萬人，發放創業擔保貸款2.5億元;城鎮登記失業率控制在4%以內，城鎮調查失業率實現穩中有降，繼續保持零就業家庭動態“清零”。
同時，實施積極就業創業政策，研究出臺《長春市創業扶持資金管理使用辦法》，通過落實政策，對初創企業者、創業孵化基地、扶持網點、雙創主題活動等給予資金扶持;開展高校畢業生就業創業促進計劃。推出高校畢業生就業創業“夢想啟航”工程，搭建長春市“政校企”聯合體基層就業創業服務平臺。今年計劃開發高校畢業生就業崗位5萬個;精準幫扶大學生創業500人;為5000名來長、在長大學生提供優惠的“人才公寓”;培育大學生就業創業服務“示范社區”50個。
另外，加大特殊群體就業創業扶持力度。通過“項目+資金”的方式帶動返鄉創業，抓好農民工等人員返鄉創業工作，全力推進“春雁行動”目標任務完成。開展“精準援助”工作，確保有援助需求的就業困難人員都能得到精準援助。
滾動實施“暖流計劃”。進一步擴大中等收入群體，增加低收入者收入。將增收覆蓋范圍涵蓋到農民、農民工、貧困人員、大學生及青年群體、各領域技能人才、科技人員等10類重點人群;借鑒外地先進經驗和做法，謀劃舉辦“第二屆長春國際創客節”。
關注二：社會保障
建立工傷、生育保險待遇查詢平臺
2018年，長春市將繼續提高失業保險金標準。計劃在1256元的基礎上再提高240元左右，進一步提高失業人員的生活保障水平。
同時，健全完善醫療保險政策體系。取消城鎮居民與城鎮靈活就業參保人員因故中斷繳費續保后的待遇等待期，從補足欠費(城鎮居民包括個人及財政補貼部分)次日起恢復醫療保險待遇，中斷繳費期間發生的醫療費用由個人承擔。
對參加城鎮靈活就業參保人員，達到法定退休年齡時，未及時一次性補足實際累計繳費年限費用的，可延續3年時間補足有關費用。將醫療保險參保患者急診搶救無效病故發生的醫療費用納入住院報銷范圍。將角膜移植術(人工角膜)納入城鎮職工和居民“大病低自付”病種范圍。提高職工長期異地就醫報銷比例。提高享受醫保特診待遇的正高職專業技術人員和二等乙級傷殘軍人(警察)的醫療待遇水平。
深化醫療保險支付方式改革。以精神類疾病為試點探索開展“住院按床日付費”制度，拓展按病種付費的病種種類;發揮工傷保險基金調節作用。提高工傷職工傷殘津貼、護理費及工亡人員供養親屬撫恤金待遇標準，最低增長幅度在3%以上;提高一次性工亡補助金標準，最低增長幅度在4%以上。
提升醫療保險經辦管理服務水平。建立醫保個體業務服務大廳，方便群眾辦事。開發智能報銷錄入系統，縮短報銷周期。在醫保智能服務體系的基礎上，充分利用移動通訊設備功能，建立短信通知平臺。建立工傷、生育保險待遇查詢平臺。減少部分業務需開具證明材料、下沉部分醫保審核業務。
關注三：人才培養
培養引進高素質技能型人才
深入實施“采蘭計劃”。按照長春市招才引智“萬人計劃”的統一部署，深入實施“采蘭計劃”，在面向高校招聘時，結合實際，對于招聘難的單位和崗位，降低門檻，統一招聘。
同時，培養引進高素質技能型人才。對于引進培養獲得中華技能大獎、全國技術能手、吉林省技能大獎、吉林省技術能手稱號的高技能人才給予相應的資金獎勵。開展長春市級技能大師工作室評定工作，對經認定的技能大師工作室，給予相應經費資助。
開展長春技能大獎、長春技術能手評選表彰，對獲得“長春技能大獎”“長春技術能手”榮譽稱號的高技能人才、新獲得技師和高級技師職業資格的人才給予相應表彰獎勵。進一步擴大職業技能定點培訓機構認定范圍，讓更多符合條件的人員享受到政府補貼。
關注四：勞動關系
探索實行勞動監察“電子眼”
今年長春市將實行農民工工資精準支付“e網工程”。在長春市部分建筑工地探索實行勞動監察“電子眼”，通過連線工地監控設施，采取指紋式、刷臉式用工信息記錄，以點對點，線對線，面對面為創新手段，時時傳輸用工情況，實現制度完備、動態監管。
同時，創建勞動用工誠信等級評價體系。建立完善企業勞動用工“紅黑榜”，通過多種媒體渠道，定期依法向社會公布企業勞動用工違法信息。
推進管理部門企業信用信息的互聯互通，實現對企業信用信息互認共享, 構建“一處涉案、多方介入”、“聯合激勵、聯合懲戒”的評定體系，達到失信企業“一處違法、處處受限”的懲處效果。
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