記者從松山湖官方網(wǎng)站獲悉，為貫徹落實(shí)《關(guān)于松山湖創(chuàng)建省級(jí)人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)的實(shí)施意見(jiàn)》中關(guān)于在松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“園區(qū)”)實(shí)施“百名創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”的文件精神，大力培養(yǎng)青年科技創(chuàng)新骨干人才，《東莞松山湖科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)實(shí)施細(xì)則》(征求意見(jiàn)稿)(以下簡(jiǎn)稱“征求意見(jiàn)稿”)正在面向社會(huì)征求意見(jiàn)。

　　征求意見(jiàn)稿透露，松山湖擬每年遴選不超過(guò) 20 名科技創(chuàng)新人才作為培養(yǎng)對(duì)象，并擬對(duì)每名入選人才給予總計(jì)最高 10 萬(wàn)元的資金扶持，用以支持人才開(kāi)展科研學(xué)術(shù)活動(dòng)和創(chuàng)新能力提升。

　　科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)周期為 3 年

　　根據(jù)征求意見(jiàn)稿，松山湖要培養(yǎng)的科技創(chuàng)新人才，是指所從事項(xiàng)目研究方向或技術(shù)路線符合園區(qū)“4+1”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，具有科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，擁有良好發(fā)展前景的青年科技人才。同時(shí)應(yīng)滿足以下基本條件，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

　　具體包括：具有中級(jí)及以上職稱或碩士及以上學(xué)位;在單位從事科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新工作，擔(dān)任單位技術(shù)負(fù)責(zé)人或技術(shù)骨干 2 年以上，研發(fā)項(xiàng)目具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的核心技術(shù);年齡一般在 40 周歲以下，全職在園區(qū)企事業(yè)單位工作，并與單位簽訂 5 年以上勞動(dòng)合同;具備完成 3 年期培養(yǎng)計(jì)劃的身體和工作條件;所在單位在園區(qū)注冊(cè)并依法納稅，能為申請(qǐng)人提供培養(yǎng)條件。

　　征求意見(jiàn)稿明確，科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)周期為 3 年，擬對(duì)每名入選人才總計(jì)給予最高 10 萬(wàn)元的資金扶持，用以支持人才開(kāi)展科研學(xué)術(shù)活動(dòng)和創(chuàng)新能力提升。

　　東莞市人力資源局松山湖分局透露，制定此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，松山湖參考了國(guó)內(nèi)其他地方相關(guān)政策的扶持力度，如成都市對(duì)科技人員培養(yǎng)的支持額度為 3 年總計(jì) 30萬(wàn)元;蘇州高新區(qū)對(duì)區(qū)級(jí)高層次人才的培育資助額度每年最高不超過(guò) 2.3 萬(wàn)元;長(zhǎng)沙面向在長(zhǎng)高校、科研院所培養(yǎng) 100 名杰出創(chuàng)新青年，支持額度為 5 年共計(jì) 50 萬(wàn)元;浙江麗水對(duì)高層次人才學(xué)習(xí)深造資助一次性資助 5 萬(wàn)元/人。

　　考慮到園區(qū)作為一個(gè)高新區(qū)的實(shí)際情況，征求意見(jiàn)稿將資助總額確定為不超過(guò) 10 萬(wàn)元。

　　征求意見(jiàn)稿明確，扶持資金可用于支持科技創(chuàng)新人才到國(guó)內(nèi)外高校、科研院所等單位進(jìn)行學(xué)歷進(jìn)修;支持到國(guó)內(nèi)外有關(guān)機(jī)構(gòu)、國(guó)際組織、跨國(guó)公司進(jìn)行交流培訓(xùn)、合作研究、掛職鍛煉等;支持參加國(guó)內(nèi)外重要專業(yè)會(huì)議或交流研討活動(dòng);支持瞄準(zhǔn)行業(yè)前沿和發(fā)展方向，開(kāi)展科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新;支持出版具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值和較好社會(huì)效果的著作;支持參加其它有助于提升人才創(chuàng)新能力的項(xiàng)目和培訓(xùn)活動(dòng)等。

　　每年度擬遴選不超過(guò) 20 人

　　園區(qū)科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的遴選程序主要有通知、申報(bào)、公示與審批等三個(gè)環(huán)節(jié)，每年度遴選不超過(guò) 20 名科技創(chuàng)新人才作為培養(yǎng)對(duì)象。為了擴(kuò)大政策覆蓋面，讓更多用人單位的人才享受到培養(yǎng)政策支持，征求意見(jiàn)稿中明確了每家單位原則上每年只能推選 1名候選人。

　　征求意見(jiàn)稿還指出，科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)管理制度則分為日常管理和動(dòng)態(tài)管理兩種。前者由園區(qū)人力資源分局與入選人才共同制定年度培養(yǎng)計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)，建立培養(yǎng)管理檔案和工作臺(tái)帳;后者則明確了九種取消培養(yǎng)計(jì)劃的情形，包括本人主動(dòng)申請(qǐng)退出培養(yǎng)、培養(yǎng)期間本人不在園區(qū)單位任職等方面內(nèi)容。

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