近日，東莞市人力資源局在東莞市技師學院(東城校區)區召開2017年東莞市“首席技師”及“技師工作站”座談會。評選“首席技師”是為了樹立技能人才先進典范，激勵廣大職工積極參加技術革新和技能培訓活動，為東莞建設“技能人才之都”提供人才支撐。

　　51人來自“倍增計劃”試點企業

　　東莞市“首席技師”培養計劃是鼓勵企業在關鍵崗位、關鍵工序設立“首席技師”，解決企業的生產操作難題，參與技術攻關和技術革新，開展“名師帶徒”活動，傳授技藝特長及絕技絕活。

　　本次評選，采取單位推薦、行業協會舉薦、個人自薦等方式產生推薦人選。通過廣泛宣傳發動，2017年共有172家企業394人參加申報。2017年，東莞市評選了114名首席技師，其中有51人來自全市38家倍增計劃試點企業。

　　東莞市人力資源局局長司琪、副局長趙毅、副調研員香卓倫出席座談會，參與本次座談會的還有局相關科室人員、2017年“首席技師”、全市12家技師工作站以及鎮街人力資源分局領導，共約200人。

　　香卓倫宣讀了《東莞市人民政府關于培養選樹2017年東莞市“首席技師”的通報》和《關于設立廣東以諾通訊有限公司等4家技師工作站的通知》，司琪及相關領導向“首席技師”頒發榮譽證書，向2017年新設立的4家“技師工作站”頒發牌匾。

　　座談會在熱烈的氣氛中進行。首席技師代表楊曉光和“技師工作站”負責人代表唐亮分別作了交流發言。楊曉光介紹了自己作為首席技師的成長歷程，并就重視技能人才培養，支持鼓勵勞動者走技能成長之路等問題提出了意見建議。唐亮也分享了作為技師工作站負責人，在建設和運作技師工作站上的經驗和心得。

　　“首席技師”制度走在全省前列

　　司琪說，高技能人才為東莞的發展作出的貢獻，并指出東莞的“首席技師”制度走在全省前列，打破學歷、戶籍、證書、行業限制，選樹一批愛崗敬業、具有“工匠精神”的高技能人才。鼓勵企業積極參與建設“技師工作站”，動員企業加強技能培訓。

　　她希望各位高技能人才珍惜榮譽，永存匠心，始終不渝追求卓越，弘揚工匠精神，在各自崗位上刻苦鉆研技術、推動技術革新，成為專業領域的“行家里手”。

　　司琪勉勵“首席技師”發揮好示范帶動作用，把自己的絕技絕活傳承下去，用卓越匠心帶動千千萬萬技能人才成長，成為工匠精神的“領跑者”，為東莞打造“技能人才之都”提供人才支撐。

　　最后，她希望企業代表切實發揮好主體作用，增強前瞻意識，充分認識員工技能素質提升對企業發展的長遠意義，在技能人才培養中主動作為，建立完善技能培訓體系，建立與員工技能水平、業績貢獻掛鉤的薪酬激勵體系，推動員工素質提升，加快轉型升級，為東莞實現高質量發展作出貢獻。

　　評選活動旨在弘揚“工匠精神”

　　“首席技師”評審需經鎮街人力資源分局初審、專家評審、市人力資源局復審、公示和市政府審定批準等5道程序。每個環節均對候選人的主要業績、成果、貢獻、技能水平、職業道德等方面進行綜合評審。由于評審程序的嚴格，“首席技師”含金量也達到較高水平，并在東莞市各行各業技能崗位上能刻苦鉆研、技術創新，成為技藝精湛的高技能人才。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.tv7.com.cn

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye