日前，青田縣舉辦的商旅骨干人才培訓班落下帷幕，50名學員歷經6個月奔赴全省各地，學理論、開講堂、訪名企、比實操，在重點工作、重點項目、重點崗位深入實踐鍛煉。

　　此次培訓內容豐富、主題鮮明、重點突出，培訓的專業強、層次高、強度大，是青田縣在新形勢下培育專業化、復合型人才的一次有益嘗試和探索。

　　緊扣實際需求 人才“復合”培養

　　十三五期間，青田縣以突破商貿銷售百億、突破旅游投資百億為目標，依托青田縣商旅業兩大“航空母艦”——僑鄉進口商品城、千峽湖生態旅游度假區，充分發揮得天獨厚的自然資源和華僑資源，搭乘“一帶一路”的快車，通過設計平臺、拓寬渠道，加快青田人經濟向青田經濟轉化。在商貿旅游業快速發展的當下，青田縣對人才的渴望更加迫切，人才短缺已成為制約商貿旅游業跨越發展的瓶頸，亟需培養一批精管理、善經營、適應發展的復合型骨干人才。

　　為此，青田縣針對性地舉辦了一次與以往“不一樣的”商旅人才培訓。培訓班共有來自縣機關、企事業單位和商旅各行各業的50名學員參訓。培訓課程分為浙江工商大學理論學習和省內商旅龍頭企業掛職鍛煉“實踐課堂”兩個階段，并設置了課題調研、結業答辯等環節。

　　學做緊密結合 全員“實戰”淬火

　　從2017年6月27日起，學員們懷揣著“助力青田發展”的初心踏入浙江工商大學校園，開始了為期2個月的集中學習培訓。培訓班在師資方面選聘一批具有扎實理論功底和豐富實踐經驗的行業專家和企業精英擔任教師。

　　白天學員們聽取專家授課，開展專題討論，進行案例分析，趕赴知名企業參訪;晚上學員們積極開展商旅人生講壇、辯論比賽、無領導小組討論、拓展運動等一系列班級活動。

　　“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。從2017年7月27日起，學員中的行業從業者回到各自單位實踐，28名公職人員則按照“供需結合、適銷對路、對崗匹配”原則，分批次到義烏小商品城、海寧皮革城、西溪濕地、莫干山景區、千島湖景區等10家省內知名商旅單位進行為期3個月的實踐鍛煉，每一個半月互換掛職單位進行復合型測試，將掛職期間的所學所思、所見所聞化為自身本領，更好地運用到實際工作中去。

　　“如何打造青田僑鄉進口商品城區域品牌?怎樣突破青田石雕行業發展瓶頸?”學員們利用學習掛職間隙繼續“挑燈夜戰”，為青田縣商旅產業發展“把脈問診”。他們緊密結合青田縣實際，與知名企業老板、專家教授互動交流，以當下青田商貿旅游發展的短板為切入點致力為打造縣域經濟最大增長極作出積極貢獻。

　　資智激情碰撞 引燃“雙創”火花

　　“這次培訓讓我提升了對市場的判斷和認識，近期我已經新開辦了3家進口紅酒專賣店，與4家代理商簽訂了合同。”旅西班牙華僑毛燕偉說。商旅骨干人才培訓班在骨干人才、高等院校、掛職單位、重點產業之間搭起了資本與智力的融匯之橋，鋪設了資智攜手共贏的創新之路。

　　在平湖市臨滬產業園管委會掛職見習的夏樂是一名鄉鎮干部，在參加了當地組織的“雙招雙引”培訓后，他積極溝通聯系，邀請了產業園內部分進口商品超市負責人來青考察。學員余文杰則打起了青田“洋女婿”的主意，他正在積極邀請法國生態建筑設計師奧利維-格瑞德為他們公司的旅游項目考察指導。

　　“這次骨干人才培訓班舉辦后，效果非常好，學員不僅學到很多有關商貿旅游業的知識和技巧，還通過與知名企業、專家學者等交流，為青田縣和其他發達地區搭建了一處處合作和交流的平臺，成效顯著。”縣委組織部負責人說，

　　如今，隨著骨干人才培訓班的結束，廣大學員帶著沉甸甸的收獲重新回到了各自的工作崗位，把所學所獲轉化成扎實工作的素質和能力，以更加飽滿的熱情，更加務實的作風，積極推動全縣商貿旅游業跨越式發展，爭當經濟社會建設中的排頭兵、領頭雁。

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