“人才者，求之則愈出，置之則愈匱。”新年伊始，面對各地奇招迭出的人才競爭激烈態(tài)勢，致力于打造“名城名都”的寧波，又是如何“搶”到人才、用好人才、服務(wù)人才、支持人才發(fā)展，在港通天下的同時，努力做到“才”匯甬城?

　　來自市人社局的答案斬釘截鐵：在人才生態(tài)最優(yōu)市的建設(shè)中，我市正以“創(chuàng)新”為主脈絡(luò)，貫穿人才工作，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，積極推進人才體制機制改革和政策創(chuàng)新，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造動力。

　　數(shù)據(jù)顯示，在剛剛過去的2017年，全市新增各類人才18萬人，人才總量達219.6萬人，其中國務(wù)院特殊津貼專家314名、各類專家5400名、高級職稱人才7.2萬人，高技能人才總數(shù)增加到37.5萬人，在甬城追夢的海外人才超11000人......

　　港城寧波，正以“真抓實干”的勁頭、“真金白銀”的投入、“真心實意”的服務(wù)，敞開胸襟，擁抱英才......

　　銳意改革，破題人才評價難點

　　1985年大專畢業(yè)的寧波協(xié)力機電液有限公司董事長陳斌，2017年終于在自己的專業(yè)領(lǐng)域中有了新的突破，盡管學(xué)歷不夠格，但因為職稱評審“新政”的實施，他破格進入塑料機械高級工程師職稱評審，圓了自己多年的夢想。

　　是不是人才，讓證書說了算還是能力說了算?針對人才評價這一難點問題，過去一年中，我市人社部門以體制機制改革為突破口，抓住工程系列職稱改革這一重點領(lǐng)域，從塑機行業(yè)高級職稱評審改革入手，探索建立“請行業(yè)定職稱、讓企業(yè)拿標(biāo)準(zhǔn)、靠業(yè)績來說話”的評價機制，以技術(shù)、貢獻論英雄。這一做法不但得到省領(lǐng)導(dǎo)的肯定和批示，還作為典型經(jīng)驗在全國會議上作了交流介紹。

　　搭建平臺，吸引各方智力流入

　　“舞臺沒有了，但跳舞的人還在，盼望著展示才華的新舞臺。”這是烏克蘭尼古拉院士在蘇聯(lián)解體后的一句感慨。為海內(nèi)外英才搭建“舞臺”，也是我市引才用才的重要路徑。

　　過去一年間，人社部門堅持以服務(wù)城市國際化戰(zhàn)略為動力源，搶抓機遇，在全國率先與國家外專局簽署合作框架協(xié)議，并通過建立中芬全面合作服務(wù)平臺、引進中東歐高端人才智力服務(wù)軍民融合平臺、引進烏克蘭國家科學(xué)院材料問題研究所簽署共建中國分所合作協(xié)議等舉措，為海外人才搭建展示“舞臺”。也正是在這樣的背景下，越來越多的海外工程師，在寧波大舞臺上得到展示的機會。助力海倫鋼琴騰飛的同時，美籍鋼琴專家愛默生這樣表達自己的心情：“我沒有趕上美國鋼琴發(fā)展的美好時光，慶幸的是趕上了中國的美好時代。”

　　同時，在中國國際人才市場寧波市場，留學(xué)人員專場招聘會不斷吸引著越來越多的海外人才。我市還通過和教育部合作開展“春暉杯”項目寧波行活動，成功吸引30個優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目落戶寧波。

　　作為在全國范圍內(nèi)第一個摘下國家級“引智示范區(qū)”的城市，我市支持出臺高端人才引進專項政策，持續(xù)發(fā)揮意大利CSMT(中國)中心人才技術(shù)項目引進和服務(wù)功能。

　　同時，我市還通過搭建大學(xué)生新型實習(xí)平臺，創(chuàng)新啟動“明日菁英”“甬優(yōu)橋”大學(xué)生實習(xí)平臺建設(shè)，構(gòu)筑“線上+線下”校企合作機制，吸引近萬名學(xué)生來甬實習(xí)，超前謀劃基礎(chǔ)人才引進工作。

　　固本強基，提升產(chǎn)業(yè)一線技能

　　向“中國制造2025”轉(zhuǎn)型過程中，產(chǎn)業(yè)一線需要大量的高技能人才。基于這一現(xiàn)實，我市緊抓技能人才開發(fā)，率先出臺全國首部地方性職業(yè)技能培訓(xùn)法規(guī)《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》，通過規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)、弘揚“工匠精神”，構(gòu)建政府、院校、企業(yè)三方攜手培養(yǎng)技能人才的新格局。同時通過開展“技能寧波”專項行動計劃，打造集研究、培養(yǎng)、引進、評價、使用、激勵“六位于一體”的技能人才開發(fā)服務(wù)鏈。上一年度，人社部門發(fā)布技能人才發(fā)展藍皮書，啟動“港城工匠”培育計劃和首批企業(yè)新型學(xué)徒制試點，實現(xiàn)技能人才培養(yǎng)方面多項突破，高技能人才比重連年提升。

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