2月23日,青島市人才服務(wù)中心舉辦的“賀新春”大型人才招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)在海爾路178號(hào)拉開帷幕,海信集團(tuán)、利群集團(tuán)、青島啤酒股份有限公司等150多家企業(yè)單位提供就業(yè)崗位1650余個(gè),吸引3000余人前來求職,涉及高校畢業(yè)生及跳槽者。據(jù)悉,招聘會(huì)將從23日開始一直持續(xù)到3月1日,連續(xù)舉辦7天,預(yù)計(jì)將有1000余家用人單位到現(xiàn)場進(jìn)行招聘,提供崗位11500余個(gè),大會(huì)進(jìn)場人次約為2.5萬余人次。

　　跳槽更理性,不再玩“裸辭”

　　2月23日招聘會(huì)現(xiàn)場,150多家企業(yè)單位提供就業(yè)崗位1650余個(gè),吸引3000余人前來求職,收取簡歷6750余份。當(dāng)天招聘企業(yè)需求主要集中在國際貿(mào)易專員、營銷主管、區(qū)域經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)銷售、培訓(xùn)(教)師、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、風(fēng)控專員、建筑(結(jié)構(gòu))設(shè)計(jì)師(工程師)、質(zhì)控主管、客戶維護(hù)等崗位。

　　每年春節(jié)后都是職員離職、求職、跳槽和企業(yè)補(bǔ)充新員工的旺季,許多人希望在這時(shí)為自己尋一份滿意的工作。節(jié)前領(lǐng)完年終獎(jiǎng)的跳槽族們,也會(huì)重新投入職場,尋找一份薪資更加豐厚、發(fā)展前景更加廣闊的工作。所以在當(dāng)天求職大軍中,除了高校應(yīng)屆生,還有不少跳槽者。采訪中記者發(fā)現(xiàn),選擇跳槽的求職者還是比較理性的,基本上不會(huì)選擇“裸辭”。

　　面對銷售崗,態(tài)度有變化

　　據(jù)市人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,當(dāng)天的招聘崗位中,需求最大的是銷售類崗位。為何銷售人員總是不夠?眾所周知,要把產(chǎn)品推銷出去,靠的就是銷售人員。一般來說,這類人才招聘門檻較低,但并非所有人都能勝任銷售,“底薪+提成”的薪酬模式,讓很多新手拿不到滿意的報(bào)酬,從而選擇了離職。在當(dāng)天的采訪中,記者發(fā)現(xiàn),與往年相比,對銷售崗位求職者不再不約而同“不待見”,而是有了新的變化,“底薪在三四千元左右,努努力我覺得一個(gè)月拿五六千元不是問題,好點(diǎn)的話能過萬元。”求職者小劉表示。這一點(diǎn),求職者王桂林也表示贊同,“我已經(jīng)投了好幾份銷售崗的簡歷了,做銷售確實(shí)比較難,但也很鍛煉人,我希望第一份工作能歷練歷練。”

　　記者在招聘會(huì)現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈發(fā)現(xiàn),招銷售人員的企業(yè)確實(shí)不少,工資采用底薪+提成的模式,底薪一般為三四千元,恒信共創(chuàng)信息技術(shù)有限公司的招聘公告上直接打出“挑戰(zhàn)年薪30萬”的字樣,直接挑動(dòng)著求職者的神經(jīng),“我們招的是網(wǎng)絡(luò)銷售,基本上都是線上和客戶溝通,不需要出去跑腿,很值得一試。”該公司經(jīng)理張先生表示,其實(shí),哪怕你是一張“白紙”,沒有任何的銷售經(jīng)驗(yàn),只要你吃苦耐勞,有沖勁,并熱愛學(xué)習(xí),都可以嘗試一下銷售這個(gè)崗位。“在這個(gè)行業(yè)做久了你就會(huì)發(fā)現(xiàn),它可以幫你快速提升自我,因?yàn)橐佑|不同的行業(yè)不同的人。”

　　拿著工資單來招人

　　站在招聘人群中,1995年出生的張志偉一臉稚嫩,給人的第一印象是來找工作的應(yīng)屆生。而實(shí)際上,他是來招聘的。“我目前還是實(shí)習(xí)生,等今年6月份就能轉(zhuǎn)正了。”他是濱海學(xué)院的學(xué)生,今年6月份畢業(yè),“我是一月份找到這份工作的,是做業(yè)務(wù)的。”因?yàn)榇汗?jié)后組建了新隊(duì)伍,他們需要招聘一些人員充實(shí)進(jìn)來,“目前我們有七八人,還需要招聘11人左右。”所以,作為年后的首要工作,他便出來幫著招聘了。

　　自己也是剛剛?cè)腴T,對于求職者的心態(tài)張志偉還是很有共鳴的。當(dāng)初選擇這樣一份工作,張志偉直言是受了身邊學(xué)長學(xué)姐的“刺激”,“只要認(rèn)真干,月薪過萬根本不是問題。”說著,他拿出手機(jī),打開一張圖片,“看,這是我們部門一人的工資單。”記者看到,他展示的工資單是去年6月份到12月份某人的月工資,每月1萬多元到4萬多元不等,“再加上年終獎(jiǎng)金等,年薪幾十萬真是能實(shí)現(xiàn)的。”張志偉一臉期待地說道,這是他努力的方向,也是他招徠人員最好的“利器”。靠著他的賣力推介,很快就有兩人留了聯(lián)系方式,表示愿意參加面試。

　　據(jù)介紹,為促進(jìn)就業(yè),今年招聘會(huì)所有攤位面向企業(yè)完全免費(fèi)提供,同時(shí)加強(qiáng)了對企業(yè)營業(yè)執(zhí)照等材料的資質(zhì)審核,嚴(yán)格把控參會(huì)企業(yè)信息的真實(shí)性、合法性和崗位質(zhì)量。同時(shí),今年還為需求量較大的優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供精細(xì)化的招聘流程外包服務(wù)(RPO),如青島市計(jì)量技術(shù)研究院、青島市人防建筑設(shè)計(jì)研究院等單位在此次招聘會(huì)就采用了此種模式,讓企業(yè)足不出戶就能得到市場為其定向匹配的人才。為了加強(qiáng)人崗匹配效率,中心還在一樓招聘大廳入口處設(shè)立免費(fèi)的代招代聘點(diǎn),求職人員可將簡歷投遞至相關(guān)服務(wù)臺(tái),工作人員會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員的求職意向及相關(guān)要求進(jìn)行個(gè)性化工作推薦。

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