近年來，浙江不遺余力扶持實體經(jīng)濟，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級，大力發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)，形成產(chǎn)業(yè)升級雙引擎。現(xiàn)階段，實體經(jīng)濟進一步回暖。以五金大鎮(zhèn)諸暨店口鎮(zhèn)為例，2017年店口鎮(zhèn)總用能111537萬千瓦時，為5年來頂峰。

　　隨著實體經(jīng)濟回暖，企業(yè)家投資熱情高漲，工廠生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，用工缺口開始顯現(xiàn)。諸暨店口鎮(zhèn)各規(guī)模企業(yè)普遍存在員工缺口，個別企業(yè)缺員上千;義烏各大傳統(tǒng)制造型企業(yè)平車工、操作工、叉車工等熟練工“一工難求”。在杭州余杭區(qū)，一家企業(yè)招聘人員告訴記者，企業(yè)規(guī)模擴大了一倍，目前急需招聘車床、儀表、裝配、包裝、焊工等一線操作工250名，從大年初二開始，他們已在杭州6個熱鬧區(qū)段設攤招工。

　　為了“搶”人才，各地爭相出手，各施妙招：杭州人才市場已開始長達一個月的招聘季，諸暨店口鎮(zhèn)已組團50家企業(yè)赴江西宜春招工。各個廠家紛紛推出優(yōu)惠政策：有的除了給員工交足“五險一金”之外，提出一線員工還可以享受帶薪休假;有的實行彈性休息制，無論什么工種，每年都有年休假，還可自由選擇休假時間。

　　針對企業(yè)轉型升級后用工素質(zhì)要求提高這一狀況，浙江各地加大外來務工人員素質(zhì)培訓。政府撥出專項培訓經(jīng)費，補助給技工學校，由學校對務工人員進行崗位培訓;用工企業(yè)承擔學員的食宿費用和部分工料費。

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