武漢市“春風行動”啟動儀式暨大型綜合招聘會在首義廣場舉行。據協辦方納杰人才統計，現場有600余家單位參會，提供崗位2.5萬余個，進場求職登記5600人，其中3636人達成初步意向。

　　武漢市人社局相關負責人介紹，在經濟向好、新企業(yè)落戶、訂單增多等多重因素催生下，今年“春風行動”累計供崗31萬個，比去年同期增加11萬個，激增55%，增幅創(chuàng)歷年最高。

　　制造業(yè)用工需求占比攀升至38%

　　據悉，今年“春風行動”武漢安排招聘會215場，累計籌集崗位31萬個，同比增加11萬個崗位。據市人力資源市場主任李永洪分析，崗位激增的背后，是武漢經濟各方面向好產生的拉動力，包括招商引資“一號工程”帶來的新企業(yè)落戶、企業(yè)訂單產量增加等。

　　其中，加工制造業(yè)用工需求攀升最為明顯。李永洪介紹，制造業(yè)用工需求占比升至38%，即武漢每提供10萬個崗位，就有3.8萬個來自加工制造業(yè)，足見武漢這幾年制造企業(yè)發(fā)展迅速。以制造業(yè)大戶富士康為例，由于有新項目計劃來漢，今年武漢富士康至少需招聘1萬到2萬名工人。

　　除了崗位激增，今年“春風行動”還更為人性化。不僅有45%的招聘會開到了社區(qū)、鄉(xiāng)村，甚至深入到老百姓家門口，更體現對扶貧困難戶的關懷。“春風行動”開始前，納杰人才就已將招工信息送到了建檔立卡貧困戶手中，幫助他們早日找到合適崗位。

　　新興服務業(yè)普遍“喊渴”

　　在招聘會現場，承包餓了么外賣在武漢大部分業(yè)務的零點優(yōu)送物流有限公司，打出急招500人的啟事。“午高峰送餐每單高達10元。”“在這里，月薪過萬不是夢。”但這些口號，似乎并沒有吸引很多求職者。

　　該公司招聘負責人說，開年以來招工頗不理想，無論是線下招聘會還是網絡等招聘渠道都不給力，每天進人寥寥無幾，有的外賣點甚至出現了顧客下單卻無外賣員接單的情況。

　　一家對口滴滴的汽車服務公司招聘100名專車司機，月薪為1.2萬元至2萬元。招聘負責人介紹，公司已有的專車司機中40%每月可拿到2萬元。這一高薪也吸引不少求職者現場詢問。

　　鏈家地產作為中介新興力量，一年半時間就在武漢開出400家分店，今年計劃增加400家，地產經紀等各類人員需求近萬名。他們對招兵買馬頗有信心。

　　工資普漲8%仍有結構性矛盾

　　市人力資源市場今年春季用工調查顯示，武漢市工資普遍上漲8%。其中，月薪 3500元至 4500元的占比增加了11%。

　　工資雖然漲了，但招工難、求職難的雙向結構性矛盾依然突出。據統計，去年，全市崗位需求數和求職人數分別為22.8萬人和18.3萬人，需求大于求職4萬余人，空崗率約為19%，凸顯用人單位招工難，特別是加工制造、生產運輸行業(yè)的普工十分緊缺;同時，統計顯示，去年依然有近六成的求職者難以找到合適崗位。

　　李永洪分析認為，隨著經濟發(fā)展轉型和產業(yè)結構調整加快，部分勞動者自身條件和技能素質難以適應市場需求，人崗匹配率低，“有事無人干、有人無事干”的矛盾日益突出。

　　值得關注的是，由于部分制造業(yè)、服務業(yè)企業(yè)的工資待遇、工時安排、工作環(huán)境等方面與勞動者需求存在差距，導致勞動者頻繁離職。從企業(yè)用工調查情況來看，去年，多家知名制造企業(yè)的員工月流失率平均在7.5%，有的甚至高達12%，增高的流失率不斷增加企業(yè)招工成本。武漢市勞動就業(yè)管理局負責人表示，希望企業(yè)借助“春風行動”良機，改善用工環(huán)境，以福利待遇留人，以企業(yè)文化“留心”，增強勞動者歸屬感，降低流失率和招工成本。

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