2月23日，為期兩天的“2018年畢業(yè)生大型招聘會”在五一廣場太原人才大市場拉開序幕。招聘會第一天就有近600家用人單位現(xiàn)場招賢，現(xiàn)場提供各類崗位約1.2萬個，入場求職人數(shù)約2萬人次，初步達(dá)成就業(yè)意向率為39%左右。

　　人才需求 貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)領(lǐng)跑 教育培訓(xùn)行業(yè)增幅明顯

　　從整體情況來看，本次大會招聘單位涉及行業(yè)廣泛、單位質(zhì)量較高。吸引了包括富士康、凱賓斯基、順豐、古城乳業(yè)、六味齋、太原鍋爐集團(tuán)、華夏銀行等眾多有實(shí)力的企業(yè)參會，現(xiàn)場共提供各類崗位約1.2萬個。

　　從行業(yè)需求來看，本場招聘會用人需求大多集中在“貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)”和“信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)/軟件業(yè)”等方面，占比分別為33.4%和11.3%，其他需求較大的行業(yè)分別是租賃、商務(wù)服務(wù)業(yè)、教育以及金融業(yè)。從崗位需求來看，市場營銷類、 IT/互聯(lián)網(wǎng)類、 建筑裝潢/市政建設(shè)類、客服及技術(shù)支持類崗位需求最為旺盛。

　　本場招聘會教育培訓(xùn)行業(yè)需求增長最為明顯，較去年同期增加3.21個百分點(diǎn)。太原人才大市場相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，教育培訓(xùn)行業(yè)之所以出現(xiàn)新增長點(diǎn)，原因有三：一是初高中“補(bǔ)習(xí)熱”造成各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需求旺盛，培訓(xùn)學(xué)校師資力量缺口較大。本場招聘會僅“龍文”“學(xué)大”兩個培訓(xùn)學(xué)校就提供各科教師崗位70余個;二是成人繼續(xù)教育需求旺盛。隨著物質(zhì)文化水平的發(fā)展，越來越多的人選擇“智力充電”，各種教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)增長迅速，如速錄、計(jì)算機(jī)操作、 IT 技術(shù)等;三是幼兒教育業(yè)發(fā)展迅猛。隨著國家單獨(dú)二孩政策的實(shí)施，幼兒教育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展勢頭大增，人才供需市場反應(yīng)今年開始顯現(xiàn)?？梢灶A(yù)見，幼兒教育業(yè)將會是未來人才供需的焦點(diǎn)。

　　雙向選擇 企業(yè)看重“忠誠度忠誠度” 求職者注重發(fā)展前景

　　面對前來應(yīng)聘的畢業(yè)生，現(xiàn)場50%以上招聘單位表示比起學(xué)歷、專業(yè)，更看重求職人員的能力和態(tài)度。一家企業(yè)的招聘工作人員表示：“公司正處于發(fā)展階段，對人才的需求量大，我們最看重的是學(xué)生的綜合能力、學(xué)習(xí)能力和工作態(tài)度，學(xué)歷不是唯一?！闭?yàn)槿绱?，一些在大學(xué)期間有過實(shí)習(xí)及創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生受到了更多企業(yè)的青睞，這些大學(xué)生往往會比那些普通的畢業(yè)生思想成熟，不管是對待工作還是其他問題，都能有自己比較獨(dú)特的見解，這些正是企業(yè)所希望看到的。

　　同時，記者在現(xiàn)場也發(fā)現(xiàn)，雖然企業(yè)求賢若渴，但用人卻更加理性，應(yīng)聘者是否能留得住，是否具有責(zé)任感和忠誠度成為不少企業(yè)招聘的前提。針對這種現(xiàn)象，太原人才大市場負(fù)責(zé)人介紹，在企業(yè)看來，招聘的時間和人力成本都很高，如果招來的人沒干幾個月就走，公司要承擔(dān)的除了招聘成本外還有很高的新員工培訓(xùn)成本。很多企業(yè)希望用提高薪水的辦法留人，但從現(xiàn)實(shí)來看，如果一個人的責(zé)任感和忠誠度不夠，提高薪水只是暫時有用。所以固然一個人學(xué)歷和能力很重要，但責(zé)任和忠誠度更是企業(yè)所鐘愛的。面對這個問題，很多求職人員表示，他們是否會長久地留在一個企業(yè)發(fā)展，主要是看企業(yè)的工作環(huán)境、企業(yè)文化、企業(yè)的發(fā)展前景及自身的上升空間這些因素。

　　95后就業(yè) 職業(yè)選擇多元化 自主創(chuàng)業(yè)細(xì)規(guī)劃

　　在招聘會現(xiàn)場，95后畢業(yè)生已成為求職大軍的主力，與80后的“畢業(yè)就工作”觀念不同，現(xiàn)在很多畢業(yè)生并不急著找工作。太原人才大市場負(fù)責(zé)人介紹，一方面，現(xiàn)在生活條件好了，很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，并不急于找工作;另一方面，如今創(chuàng)業(yè)的訊息鋪天蓋地，有些大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，做電商或者待業(yè)，慢慢考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。同時，之所以“慢就業(yè)”現(xiàn)象越來越普遍，還有一個原因是很多在老一輩人眼里算不上“正式”的工作，為年輕人就業(yè)提供了新渠道，開淘寶店鋪、做代購、當(dāng)主播……這樣沒有固定收入的職位，給現(xiàn)在的年輕人提供了多元化的職業(yè)選擇。

　　當(dāng)然，在招聘會場上，也少不了“單位只招有經(jīng)驗(yàn)的人”“學(xué)歷不高找不到好工作”這樣的聲音。一些畢業(yè)生認(rèn)為“求職難”的原因是企業(yè)要求太高。為此，太原人才大市場負(fù)責(zé)人提醒求職朋友，首先要有正確的自我認(rèn)知，文憑不代表專業(yè)能力，真正的人才是在實(shí)踐中磨練出來的，從踏入大學(xué)之門的那天起就要奮發(fā)努力，注重實(shí)踐與應(yīng)用，從而提高個人的綜合能力。此外，要放棄一些個人偏見，在找工作時注重從基層做起，在工作崗位上培養(yǎng)和磨練，因?yàn)橹挥性趰徫粚?shí)踐中真正練就了本事，“門檻”和“要求”才不會成為求職難的原因。

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