根據教育部發布的最新消息，2018年高校畢業生人數達到820萬超越2017年的795萬，2018年高校畢業人數創歷史最高。1999年中國大學開始擴招，是中國教育史上的一個里程碑跟1977年恢復高考具有同樣重要的地位。每年進入大學的人數在不斷增長，這直接導致了每年應屆畢業生人數不斷創下新高，成就“史上最難畢業季”。盡管每年高校畢業人數都突破歷史，但應屆生招聘仍然是許多企業的難點，其中無法勝任工作崗位、員工穩定性等因素是招聘中遇到的主要問題。

　　新一代90后畢業生就業觀逐漸轉變

　　隨著95后應屆畢業生已逐漸步入職場，90后在職場中體現新一代年輕人的就業價值觀。根據美世的相關報道，職曉發現90后并不是將工作作為他們人生的全部，他們有更多的人生選擇——90后“更加追隨內心”。2016年有367萬畢業生選擇不工作，他們選擇繼續學習，還有15%也就是55萬畢業生選創業;另外有5%，也就是18萬的畢業生選擇先來個間隔年。

　　對于招聘企業來說，雖然可以在眾多的應聘者中挑選出“優秀”的新員工，但隨著90后“因興趣而工作”薪資不再成為企業吸引優秀人才的唯一利劍。企業文化、領導、工作氛圍都將成為影響90后的擇業觀主要因素。

　　空中宣講會——更高效地吸引應屆生目光

　　職曉企業團隊在進行企業調研走訪過程中，發現大型公司的校招組在校招期間的工作量至少200%。一位HR向我們反映每年校招至少有兩個月的時間都是在出差去到各個城市的進行線下宣講。這種進行線下宣講會的形式是最直接宣傳方式，但是缺點在于不僅費人力也耗費財力物力。

　　由于互聯網的興起，從2016年校招開始，逐漸有各大平臺承辦空中宣講會。這種線上宣講會不僅在地域空間上解決了線下校招的問題，也在時間上為企業校招組提供了便利。在宣傳效果上，空中宣講會的效果不次于線下宣講會。比如，職曉在2017年承辦凱度秋招線上宣講會(廣州站)，實現空中宣講會在線聽講人數10000人次的效果，幫助凱度進行良好的品牌宣傳與人才吸引。

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