建立人才帶動機制：制定“三名”工程實施方案，在教育系統(tǒng)開展“名校長(園長)、名班主任、名教師”、在衛(wèi)生計生系統(tǒng)開展“名院長、名醫(yī)生、名護士”、在旅游、商務系統(tǒng)開展“名導游、名工匠、名廚師”評選。目前，市教育部門初評出市級名校長10人、名班主任30人、名教師60人。目前凱里市有省級名校長(園長)工作室主持人8人，省級教育名師工作室10個，培養(yǎng)和評選省級骨干教師62名，州級名師13名，州級骨干教師198名，市級名師129名，市級骨干教師377名。衛(wèi)計部門初評出名院長4人、名醫(yī)師10人，名護士10人。旅游、工信部門初評出名廚師10人、名導游3人、名工匠17人。同時積極組織申報各級專家、拔尖人才，加強對專家和拔尖人才的管理服務。

　　完善人才教育培養(yǎng)機制：大規(guī)模選派干部外出掛職，加快人才素質提升。建立掛職動態(tài)管理機制，實行組織部門、掛職單位、派出單位三重管理體系，通過干部掛職跟蹤管理臺賬、視頻點名、微信遠程座談、掛職經驗宣講等方式對掛職工作進行跟蹤管理。2017年以來，選派黨政干部、醫(yī)療衛(wèi)生、教育、建筑規(guī)劃、金融、企業(yè)經營管理等方面人才137名，分期分批選派到東西部協(xié)作地區(qū)和經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。每年從教育、農林水、建設、旅游和文化宣傳等行業(yè)選送50名以業(yè)績突出的中青年優(yōu)秀人才，送往州內外高校、職院、醫(yī)療機構或人才基地進修培養(yǎng)。加強校地合作，圍繞發(fā)展民族醫(yī)藥產業(yè)，加強與州內外醫(yī)學高等學校、科研院所合作，努力使凱里市成為民族醫(yī)藥人才培養(yǎng)基地之一。

　　創(chuàng)新招才引才機制：實施“1255”人才引進工程，積極引進高層次人才和急需緊缺人才。組織部分用人單位赴貴陽參與貴州人才博覽會，將高層次人才及緊缺急需人才招聘計劃錄入中國貴州人才交流合作網，大力宣傳相關配套引進政策，積極吸引各類人才來凱，鼓勵“黔歸人才”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。認真組織開展專業(yè)技術人才招聘。提供40個職位分3次開展高層次人才、急需緊缺人才引進工作，積極引進、大健康、大扶貧等重點領域人才，共引進16人，其中研究生4人，急需緊缺人才12人;提供18個崗位到西南大學、華東師范大學引進人才，提供167個職位面向社會公開招聘事業(yè)單位人員。

　　暢通人才流動機制：鼓勵引導各類人才向基層一線流動，大力做好“萬名農業(yè)專家服務‘三農’行動”農業(yè)專家的跟蹤服務工作。2018年從省、州選派到凱里市開展“萬名農業(yè)專家服務‘三農’行動”的農業(yè)專家中有2名科技副職、16名科技特派員，同時凱里市從市農林扶貧、水利系統(tǒng)選派了88名農業(yè)輔導員深入農村，解決技術難題，推動產業(yè)發(fā)展。開通外來人才在凱創(chuàng)業(yè)綠色通道，將外來人才納入職業(yè)培訓和人才服務計劃。簡化外來人才的戶口遷移程序，放寬在凱里市就讀的大中專畢業(yè)生、引進的各類優(yōu)秀人才和緊缺人才的入戶條件。

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