如果參加面試,不是一個人答題,而是與兩三名考生一起參加并互相點評或自我點評,而考官全程只負責出題和聆聽,這樣的面試過程會不會讓你減輕緊張感,反而會覺得很有趣呢?

　　近日,新疆晨報記者從烏市人社局了解到,為進一步優(yōu)化選人用人機制,確保選出綜合素質(zhì)強和適合崗位需求的人才,烏市將積極探索人才招錄面試新模式。

　　烏市人社局相關(guān)人員介紹,與傳統(tǒng)面試相比,此次人才招錄新模式主要有三個新特點。

　　首先面試環(huán)節(jié)設(shè)置更加合理。采取無縫銜接結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種面試模式。面試共分為三個環(huán)節(jié),同組考生同時進行備考,分別為考生根據(jù)面試題目輪流答題、考生點評、考生回應(yīng)和自我點評。

　　其次考官評分更加準確。與傳統(tǒng)考官只需單純評分不同的是,此次探索需要考官通過橫向比較現(xiàn)場發(fā)揮,語言能力,應(yīng)變能力和思維能力后,進行記錄填表,并綜合評判打分,利于集中考官注意力,提高評分準確性,從而選撥出最適合崗位需求的考生。

　　另外,在選人用人上也會更加科學(xué)。目前,社會上各類培訓(xùn)機構(gòu)、輔導(dǎo)用書非常熟悉面試題目類型和答題技巧,導(dǎo)致考生對問題的回答基本都是千篇一律,機械統(tǒng)一的,此次探索利于展示考生全方面綜合能力,考生不僅要思考如何答題,還要分析其他考生在答題過程中存在的優(yōu)勢和不足,比較與其他考生之間的差距,拓寬回答思路。

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