金九銀十招聘季，最近小獵經(jīng)常收到很多應(yīng)屆生的私信，問(wèn)題大致是：新人如何做獵頭?獵頭公司會(huì)培養(yǎng)新人嗎?獵頭需要哪些技能?等等，當(dāng)下很多職場(chǎng)新人對(duì)于從事獵頭有很多疑惑，下面，小獵總結(jié)了幾點(diǎn)，希望可以幫助到大家。

　　一、如何融入

　　獵頭行業(yè)不是一個(gè)高門(mén)檻的行業(yè)，基本屬于寬進(jìn)，所以進(jìn)入行業(yè)難度不大，剛剛?cè)肼毜墨C頭新人一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司培訓(xùn)的內(nèi)容，對(duì)行業(yè)有一個(gè)大致的了解，公司的培訓(xùn)是比較重要的，因?yàn)槔镞吅w了業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)方法、業(yè)務(wù)思維等，有了初步的模式后，就要進(jìn)入下一個(gè)階段了，就是大量接收行業(yè)新聞，比如那個(gè)公司上市了、那個(gè)公司進(jìn)行并購(gòu)、那個(gè)公司的產(chǎn)品登上了頭條等等。這些東西積累的越多，你后期的談資就會(huì)越多。所以要大量的持續(xù)積累。

　　二、要努力學(xué)會(huì)看簡(jiǎn)歷

　　很多獵頭找人都是搜索關(guān)鍵詞，這樣其實(shí)不是很好，因?yàn)楹芏嗳说募夹g(shù)會(huì)有交叉，比如Android研發(fā)的同學(xué)是有一定Java基礎(chǔ)的，那么新人在找Java后臺(tái)開(kāi)發(fā)的時(shí)候如果只搜索Java這個(gè)詞可能就會(huì)鬧笑話(huà)了，有些比較高級(jí)的工程師工作中會(huì)用到很多種語(yǔ)言。所以，新人應(yīng)該有一定的自學(xué)能力，所運(yùn)作的職位所涉及到的點(diǎn)應(yīng)該盡量的了解一下，或者去網(wǎng)上找一下相關(guān)的信息掃掃盲。

　　三、電話(huà)之前的準(zhǔn) 備

　　之前碰到一些入行新人在和候選人電話(huà)溝通的時(shí)候會(huì)緊張，其實(shí)這個(gè)也正常，因?yàn)樵陔娫?huà)中會(huì)遇到很多不可預(yù)知的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候要盡量多多做功課，拿到一個(gè)職位之后，要和項(xiàng)目經(jīng)理(或者和項(xiàng)目對(duì)接人)仔細(xì)了解客戶(hù)對(duì)這個(gè)職位的期望，職位的預(yù)算和軟硬性要求，比如：這個(gè)職位是已有的還是新增的，如果是已有崗位的要問(wèn)清之前這個(gè)職位的人是個(gè)什么背景、處事風(fēng)格是怎樣的、之前業(yè)績(jī)?nèi)绾我约半x職原因等問(wèn)題。如果是新增崗位，要問(wèn)清為什么新增這個(gè)崗位，這個(gè)崗位負(fù)責(zé)的東西有哪些，上下級(jí)匯報(bào)匯報(bào)線(xiàn)是怎樣的等問(wèn)題。客戶(hù)公司是否有目標(biāo)公司、薪酬福利、公司核心競(jìng)爭(zhēng)力等問(wèn)題都要盡量問(wèn)清，因?yàn)檫@個(gè)是你電話(huà)自信的資本，緊張、迷茫主要源自對(duì)不可預(yù)知的事物的把控能力比較弱，所以電話(huà)前一定要做足功課。

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