寧波召開了駐國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)站工作動(dòng)員會(huì)。15位精心選拔出來的優(yōu)秀干部將奔赴深圳、西安、武漢等9座城市，在當(dāng)?shù)亟⑷瞬怕?lián)絡(luò)服務(wù)站，為人才提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)上門服務(wù)。一張精準(zhǔn)服務(wù)人才的全國(guó)性網(wǎng)絡(luò)，就此展開。

　　應(yīng)該說，寧波“上門搶人才”的做法，充分體現(xiàn)了“人才是城市第一資源”的理念，也再次印證了“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的激烈程度。面對(duì)這場(chǎng)“沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)”，我們要像寧波一樣，以強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，不斷創(chuàng)新思維，不斷改進(jìn)工作方法，真正把人才放到突出位置，時(shí)刻抓緊抓牢。

　　我們要有更加主動(dòng)的意識(shí)。人才是有限的、稀缺的，我們不去爭(zhēng)、去搶，就會(huì)被別人爭(zhēng)走、搶走。不能四平八穩(wěn)地坐在家門口，等著人才從天上掉下來，而是要以更加主動(dòng)的意識(shí)，積極走出去、走上門，打好感情牌、政策牌、服務(wù)牌，讓各類人才都能深刻感受到大西安的深情厚誼。

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