為吸引人才，北京也放大招了。

　　在去年底出臺《關于優(yōu)化人才服務促進科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》后，為落實其中的“加大國內(nèi)人才引進使用力度”，北京市日前又發(fā)布了《北京市引進人才管理辦法(試行)》，對科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、國際交往中心建設、金融、體育、教育衛(wèi)生、高技能等7類人才的引進加大力度。

　　打破“一量尺”，呈現(xiàn)出立體化的標準體系，是此次引才新政的突出特點。以文化創(chuàng)意人才為例，可申請落戶的既包括新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護等領域國家級獎項獲獎人和國家級文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人，也涵括社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人，及著名作家、導演、演員等。

　　以往談起戶口，被提得最多的就是應屆生身份、單位落戶指標。

　　這催生了很多本不該出現(xiàn)的現(xiàn)象：比如，很多擁有落戶指標的單位進入門檻極高，有的還以有戶口為由壓低工資待遇;有些員工則拿了戶口就跑，造成人才培養(yǎng)成本空耗;此前甚至出現(xiàn)了戶口指標的“地下交易”。與這些擁有落戶指標的單位“隨便挑”形成鮮明對照的，則是很多民營企業(yè)“吃不飽”。

　　而這次北京的引才新政，就釋放出頗具善意的信號：“北京歡迎你”，只要你在自己的領域足夠出色，就可免除“落戶”的后顧之憂。而其意義也是多方面的。

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