相約雷鋒故鄉，共建名望之城。今日，記者從長沙市望城區人才新政宣傳推介活動暨校企對接會上獲悉，該區每年將拿出1億元用于承接市級人才政策、落實本土人才政策，其中僅支持企業引進人才資金就達1000萬元，將為人才帶來獎勵、補貼、創業扶持等各種“大禮包”。
含金量高
每年1億元重獎各類人才
去年12月，在全面承接長沙市級人才新政的基礎上，望城區研究形成了差異化人才激勵措施，即《關于落實<長沙市建設創新創業人才高地的若干措施>的實施辦法》(簡稱“望城人才新政”)，用滿滿的干貨、滿滿的誠意來招才引智，為優秀人才搭建起干事創業的廣闊舞臺。
“望城人才新政”共包括1個主體文件即《關于落實<長沙市建設創新創業人才高地的若干措施>的實施辦法》(簡稱《實施辦法》)和8個配套細則。《實施辦法》共有10條措施，20個政策點，主要從著力于產業發展需求、搭建人才發展平臺、優化人才發展環境等方面入手。
據區委常委、常務副區長周志輝介紹，人才來望城，不僅能享受市級各項優惠政策，還能享受望城在人才獎勵、補貼、創業項目扶持等額外的“大禮包”。同時，設立“人才發展和創新創業帶動就業專項資金”，每年拿出1億元用于全面承接市級人才政策和落實“望城人才新政”的各項獎勵補貼。
獎勵補助對象涵蓋了全日制博士、碩士、主任醫師、副主任醫師、主治醫師、名優校長、名優教師、高級技師、技師、高級工等不同學歷、行業、層次的各類人才，同時本土成長起來的符合條件的人才(團隊)和引進人才一樣享受各類獎勵。
“引才不僅要靠政策，更要比服務、拼環境。”周志輝表示，在推出一些列的人才引進措施和獎勵制度后，望城還將在政策落實、手續辦理、信息咨詢、項目申報等方面，為人才提供“一站式”“保姆式”服務。對區屬國有企業、事業單位、引進的博士，給予一定的租、購房補貼。
值得一提的是，還將為高層次人才配備健康顧問和就醫聯絡員，提供優先診療、健康管理和咨詢服務，同時在人才配偶就業、子女就學入園等方面都做了相應保障。
借力新政
打造人才高地、創業新區
人才是創新的第一資源、發展的第一要素。近年來，望城區委、區政府堅持人才強區戰略，制定了系列人才引進的政策，先后引進了一批優秀人才及高端人才團隊。目前，全區人才總量突破8萬人，引進院士、外籍專家、湖南省“百入計劃”等高端人才48人，各類企業技術中心48家。
優秀人才代表劉國躍2012年博士畢業后進入湖南泰嘉新材料科技股份有限公司擔任工程師，并在2017年入選長沙市高層次人才類別的“省市級領軍人才”。5年多時間，他也見證了企業在人才激勵政策的支持下取得的長足發展。其公司引進的國外專家顧問曾先后獲得過湖南省瀟湘友誼獎和長沙市星城友誼獎。
作為高校代表，中南大學黨委副書記蔣建湘說，望城區高度重視人才資源，搭建了各類創新創業平臺，建立了一批創新創業平臺，吸引了一批高校畢業生到望城創新創業，逐步打造了吸引人才強磁場。他希望借助望城人才新政的出臺，不斷深化高校和企業的產學研合作，助推望城11條產業鏈建設，為望城輸送人才、提供支持。
“新時代呼喚人才，新發展需要人才。”望城區委副書記、區長范焱斌在致辭中表示，以本次人才新政宣傳推介會為契機，望城將在創新人才體制機制、打造引才育才留才平臺等方面，進一步激發人才創新活力，將望城打造為人才高地、創業新區。
為進一步加強區內重點企業與省內高校聯系，實現校企橫向聯合，來自園區的80余家企業和省內的50余家高校，進行了現場交流。部分高校負責人和就業指導中心負責人隨后還前往望城經開區內部分企業進行實地考察。
相關文件
關于落實《長沙市建設創新創業人才高地的若干措施》的實施辦法
為深入貫徹落實《中共長沙市委長沙市人民政府關于印發〈長沙市建設創新創業人才高地的若干措施〉的通知》(長發〔2017〕10號)(以下簡稱“長沙市人才新政22條”)精神，聚焦重點產業、重點領域，加大招才引智力度，更好地服務名望之城建設，按照市委、市政府既全方位承接又差異化激勵的要求，結合我區實際，制定如下實施辦法。
1.全面承接長沙市人才新政22條。我區符合享受長沙市人才新政22條規定的有關優惠政策的各類人才及項目平臺，按市級政策執行。市區相關政策交叉重復的，按照“時間從新、標準從高、獎勵補貼不重復”的原則執行。
2.引進培育高層次緊缺急需人才(團隊)。圍繞打造現代產業聚集區，定期發布符合望城產業發展的高層次緊缺急需人才需求目錄，重點引進有色金屬、食品加工、電子信息、生物醫藥、金融證券、文化旅游、現代農業、商貿物流等領域的高層次緊缺急需人才(團隊)。區內新引進(培育)的高層次緊缺急需人才(團隊)，未獲市級獎勵的，比照市級有關政策給予相應獎勵。區內新引進(培育)的符合我區產業特點的高層次人才(不含企業投資者、管理者)按其上一年度所繳個人所得稅(指工資、薪金、勞務報酬和稿酬所得)區級留成部分，給予等量補助。
3.加強專業技術人才隊伍建設。新進區屬國有企業、事業單位工作的35周歲及以下人員，為全日制博士畢業生的，兩年內發放每年1.5萬元租房補貼，在我區首次購房，給予6萬元購房補貼。新引進(培育)并與用人單位簽訂(續有)3年及以上勞動合同或合作辦學派至我區的省級及以上、市級名優校長，兩年內分別給予每年最高20萬元、10萬元獎勵;省級及以上、市級名優教師，兩年內分別給予每年最高12萬元、6萬元獎勵。區鎮兩級公立醫療衛生機構新引進(培育)的主任醫師，與用人單位簽訂(續有)5年及以上勞動合同的，兩年內給予每年8萬元獎勵;區鎮兩級公立醫療衛生機構新引進的副主任醫師和街鎮衛生院(社區衛生服務中心)新引進的主治醫師，與用人單位簽訂5年及以上勞動合同的，兩年內分別給予每年6萬元、3萬元獎勵。
4.支持企業引進人才。企業新引進符合我區產業特點的高層次緊缺急需人才，并與企業簽訂3年及以上勞動合同(聘用合同)，在我區繳納社會保險后，按5萬元/人的標準給予企業補貼。企業新聘用符合企業用人需求的在工程建設、城市規劃、環境保護、財務金融、商貿物流等領域具有注冊執業(職業)資格的人員，在我區繳納社會保險后，按1萬元/人的標準給予企業補貼;新聘用博士、碩士等全日制高校畢業生，在我區繳納社會保險后，分別按1萬元/人、0.6萬元/人的標準給予企業補貼;新聘用具有高級技師、技師、高級工職業資格的技能人才，在我區繳納社會保險后，分別按0.6萬元/人、0.4萬元/人、0.3萬元/人的標準給予企業補貼。
5.扶持人才創新創業。開展創業大賽，對當年在望城注冊的獲獎團隊給予獎勵。支持高層次人才來望城創新創業，對創新能力強、發展潛力大、市場前景好的創業項目，經認定，給予累計10—100萬元不等的創業示范項目、一次性開辦費和場租補貼、貸款貼息等多種形式的創業服務和支持。區內醫療衛生機構成功創建國家、省、市級醫學重點學科(特色專科)的，兩年內分別給予每個學科每年100萬元、50萬元、30萬元的獎勵。
6.搭建人才實踐交流載體。支持企事業單位(社會組織)建立就業見習基地，對于成效顯著、留用率高的，每年給予最高10萬元的獎勵補貼。鼓勵企事業單位組織職工參加市“十行狀元、百優工匠”競賽，對獲得市級獎勵的獲獎者所在單位按“十行狀元”6萬元/人、“百優工匠”3萬元/人的標準給予競賽培訓補助。
7.培育技能人才基地。鼓勵企業自建共建職業學校、興辦業余夜校，開展技能培訓、黨性教育和理論培訓，根據培訓人數及成效，每年給予最高10萬元培訓補助。支持區內職業學校、技工學校、培訓機構、創新創業帶動就業示范基地加強與企業對接合作，以企業需求為導向，培養“適銷對路”的技能型人才，對每年累計輸送50名以上與區內企業簽訂3年及以上勞動合同(聘用合同)的中級及以上等級技工的，按500元/人的標準給予學校(機構、基地)獎勵。
8.鼓勵人才自我提升。經本單位批準同意，參加與本職工作相關的在職教育，新取得碩士、博士研究生學歷(學位)，屬機關事業單位工作人員的，由所在單位按學費的75%進行補貼;屬區內企業職工的，給予5000元/人的學費補貼。區內企業、區屬事業單位人員新獲得工程建設、城市規劃、環境保護、財務金融、商貿物流等領域注冊執業(職業)資格的，且自獲得之日起與所在單位續有3年及以上勞動合同(聘用合同)的，給予2萬元獎勵，分兩年發放。
9.優化人才服務保障。在區政務服務大廳設立“人才服務窗口”，配備高層次人才服務專員，為創新創業人才提供“一站式”服務。開設“人才服務專線”，及時協調解決各類人才反映的實際問題。高層次人才的配偶在全區編制總額內按編制身份性質對等優先安置或推薦就業，子女可在區屬中小學、幼兒園選擇就讀入園。區政府從區內樓盤回購一定數量精裝房作為高層次人才公寓，解決引進人才臨時住房問題。開通高層次人才就醫“綠色通道”，配備健康顧問和就醫服務聯絡員，為高層次人才提供優先診療、健康管理和咨詢服務。全日制本科及以上學歷或具有高級工及以上職業資格以及經市區認定的“高精尖缺”人才參加我區政府部門牽頭組織的企業人才招聘活動，與用人單位簽訂勞動合同并在我區繳納社會保險后，按長沙市差旅費標準給予最高2000元的住宿和交通費補貼。
10.創新人才工作機制。創新創業成效突出，且對我區產業發展有重大貢獻或能帶來重大經濟社會效益的人才和項目，人才工作領導小組采取“一事一議”方式，按照中央、省、市相關規定，研究確定獎勵或補助政策。
本辦法自發布之日起實施，區內原有規定與本辦法不一致的，以本辦法為準;上級有相關規定的，從其規定。未盡事宜由區委組織部(區委人才辦)會同相關部門負責解釋。
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