3月13日，德陽市委組織部人才辦副主任汪旭打開電腦，指著電腦里一張德陽教育高層次人才的年齡分布圖告訴記者：“可以看到，教育領域的高層次人才集中在40-60歲左右，青年人才并不多，今年，我們會出臺政策培育青年領軍人才。”他所使用的平臺，正是剛剛建成的德陽高層次人才。

　　長期以來，人才“家底”沒摸清一直困擾著德陽。為此，按照“一網(wǎng)、一庫、一中心、一平臺、一門戶、N應用、M場景”的總體框架，德陽建成了一個高層次人才采集網(wǎng)、一個高層次人才信息庫、一個高層次人才中心、一個高層次人才平臺、N個高層次人才管理應用、M個高層次人才應用場景。

　　在組織部門掌握的基礎數(shù)據(jù)之上，整合教育局、人社局、衛(wèi)計委等部門的資源，目前已完成對德陽市全面創(chuàng)新(國際)領軍人才、高級專業(yè)技術人才等十類人才的信息采集、動態(tài)管理、搜索查詢、統(tǒng)計分析和應用，已錄入各類人才信息4萬余條，到年底將有10萬高層人才被納入。

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