2018年春季，全國37個主要城市的職場競爭態勢，根據平臺，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2018年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》。針對該報告，相關專家對太原地區2018年春季雇主需求與白領人才供給方面的數據與分析進行解讀，該解讀能夠持續為企業和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關資訊，在未來的招聘和求職活動中提供參考。
太原地區競爭最激烈的五大行業
太原地區競爭指數31.0，排名第十五位。當地排名前五位的行業中，房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數最高，其次是跨領域經營行業，能源/礦產/采掘/冶煉行業排在第三，快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)行業和醫藥/生物工程行業的競爭指數位列第四和第五。房地產行業在規范中探索新賽道，機會叢生，對求職者來說依然具有不小的吸引力，導致房地產/建筑/建材/工程行業競爭激烈?？珙I域經營一般為業務單元豐富的集團公司，規模大，平臺資源好，持續吸引人才關注，但這類企業人員穩定性較高，釋放出來的崗位有限，導致求職競爭非常激烈。能源/礦產/采掘/冶煉行業是太原的支柱型產業，多年發展積累了較多人力資源，在整體能源行業發展不利的情況下，新崗位供應有限，求職競爭非常激烈。
太原地區競爭最激烈的五大職業
太原地區2018年春季競爭最為激烈的職業是土木/建筑/裝修/市政工程、財務/審計/稅務和交通運輸服務。此外，軟件/互聯網開發/系統集成和人力資源的競爭也較為激烈。房地產市場由傳統的開發、買賣交易逐漸升級拓展到購租并舉，資產運營以及追求居住品質等方向，土木/建筑/裝修/市政工程等傳統的職業的需求略有減少，導致競爭激烈。
財務/審計/稅務、交通運輸服務一貫求職者眾多，職位需求增長緩慢，所以求職競爭較為激烈。從供給結構上看，太原地區傳統型人才較為集中，但隨著產業升級，這些崗位的就業壓力也在逐步加大，求職者應重新審視自身的競爭力，及時迭代技能，跟上時代的發展。
太原地區的十大高薪行業
太原地區2018年春求職期的平均薪酬為6045元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第三十五位。從薪酬的分布情況來看，太原地區薪酬水平較低，平均月薪2000元至4000元的職位占職位總量的36.3%，8000元以上的僅占16.2%。
具體來看，網絡游戲的平均月薪最高，為8875元;其次為租賃服務，薪酬水平為8546元;再次是信托/擔保/拍賣/典當行業，平均月薪為8397元。太原地區平均薪資排名前十的行業中，網絡游戲的平均薪資水平和排名有所上升，租賃服務薪資水平進入排行榜，位列第二，但求職者供給不足，禮品/玩具/工藝美術/收藏品/奢侈品行業也進入了前十位的榜單中。保險行業也依然保持冷門。招聘專家建議，求職者就業時不應盲目看薪酬，而應該根據自身技能和市場情況綜合判斷，同時積極培養職業知識與技能，提高競爭力，這樣才能掌握更多的主動權。
從數據結果來看，2018年第一季度太原地區的職場競爭情況較為緊張，競爭指數略有上升;同時從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平略有下降。
太原將經濟發展的著力點放在促進傳統項目的優化轉型和現代服務產業發展上，強化創新引領，實施創新驅動發展戰略，經濟發展質量與效益進一步提高。
第一季度代表著求職招聘的“金三銀四”時期，市場活躍，機會多且競爭激烈。對于企業來說，自身的發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準;對于求職者來說，提升專業知識技能、累積社會經驗的同時，密切關注招聘市場動態，把握好招聘的節奏，充分利用招聘資源，才能在職場競爭中多一分勝算。
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