人才“奠基石”：“三搶”和“六爭攻堅”的核心所在
新春伊始，市委、市政府提出的推進“六爭攻堅”相當于“三搶”的升級版，外延更加廣闊，內涵更加豐富。在市發改委副巡視員、市發展規劃研究院副院長方建新看來，我們需要項目，也要搶抓機遇，但最核心、最本質的還是要靠人才。
“‘六爭攻堅、三年攀高’的核心是人才保障。”市人社局副局長周永全也表達了人才對寧波發展的重要性，他從三個層面闡釋了寧波從“引人才”到“搶人才”“爭人才”的需求和決心：首先，這是市委、市政府經過反復研究所提出的發展理念;第二，民營經濟作為寧波的主力軍，它的轉型升級需要大量科技投入和人才引進來支撐;第三，人才是寧波建設“名城名都”、構筑“四梁八柱”的基石。
人才“搶奪戰”：國內、國外齊布局
對于目前寧波的人才工作，周永全表示，從縱向來看，取得了很好的發展，目前已有219萬名人才，其中有99萬名專業技術人才;但從橫向來看，寧波與其他城市的差距依然很大，因此，我們必須要“搶人才”，光在國內還不行，還要到國外去搶。
記者在節目現場中獲悉，目前我市建立了一張非常精準的全國性人才網絡，15名精心選拔出來的優秀干部將奔赴深圳、西安、武漢、南京、成都、哈爾濱、北京、上海、杭州這9個城市，去當地建立人才聯絡服務站。除此之外，周永全透露，我們每年還要到美歐日發達國家去招收留學生、外國人才，現在在海外已經有13個人才工作站，這個平臺將成為海外高層次人才來寧波的主要橋梁。
作為寧波引入的高端人才，薛志剛和金亞東在節目中都談到了自己來寧波創業的原因。薛志剛坦率地說，寧波給他最深刻的印象是世紀大道上的綠波速度，就是這樣一個小小的細節讓他覺得非常貼近人心。而最打動金亞東的是服務型政府，跟別的地方需要談半年的項目，在寧波只花了三個星期就落地，并馬上簽約、注冊公司，“寧波對人才的爭奪，對好項目的向往，讓我很感動。”
人才“生態圈”：培育留住人才的發展環境
在方建新看來，除了要主動出擊“搶人才”，更要不斷地改善人才的發展環境，包括工作環境和生活環境。他指出，人才引進不是目的，人才的使用才是目的，要在使用過程中不斷地發現他的才華、實現他的價值。
如何讓人才留得住、用得上、能發展?周永全透露，目前正在制定《寧波市專家管理與服務辦法》，從子女入學、助手配備、醫療服務、家屬就業等方面，為A類人才提供齊全、貼心的配套服務，為人才提供最佳的發展環境。
在節目現場，薛志剛和金亞東以過來人的身份，從企業的層面，分享了吸引人才、留住人才的經驗。薛志剛認為，“搶人才”搶的不僅是人，更應該是團隊，一個人發揮作用是有限的，團隊發揮的作用才能更大。而金亞東用三個關鍵詞分享了長陽科技留住人才的“秘籍”：第一是“錢”，公司核心人員都有股權，對普通員工也注重現金獎勵;第二是“情”，公司關懷引進的人才，幫忙落實子女入學、配偶工作等問題;第三是“發展”，對人才要進行職業生涯規劃。
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