數據顯示，2017年，哈爾濱新區松北高新技術片區引進各類人才2200多人，碩士學歷以上或中級以上技術職稱的高層次人才280多人，占引進人才數13%;本科學歷人才占引進總數的53%。引進人才總數占戶籍人口比例位居全市前列。哈爾濱新區，因為各類人才的“加盟”煥發出更強的生機和活力。引進一個人才，帶來一批技術，激活一個產業，撬開一個市場——人才引進的“鏈式裂變”效應，正在哈爾濱新區松北高新技術片區內不斷上演。
引得進
戶籍“新政” 重磅引才力度空前
“政策清晰、程序簡單，拿著畢業證書和單位推薦意見就可以申請辦理落戶了。”作為企業引進的高尖端技術人才，李浩在松北區戶籍新政發布的第二天，迫不及待地按照新政中的落戶政策申請辦理落戶。幾個小時后，他就成了“松北人”。
在海能達科技有限公司，更是迎來了一股落戶熱潮。“我們公司都是高級技能型人才，政策一出，公司很多年輕人都爭相辦理落戶?！焙Ｄ苓_科技有限公司人力總監孫哲告訴記者，松北區民政人社局和區公安分局戶籍科等相關人員到公司現場辦公，解決了很多落戶遺留的問題。
2017年3月1日起，松北區實行新《松北區戶籍政策業務辦理工作細則(試行)》，全面放寬落戶政策。人才落戶政策執行以來，區民政人社局、區公安分局為做優人才落戶服務，多策并舉，通過優化服務流程、增設辦證窗口、推行延時和延伸服務等方式，開辟持證直接落戶“綠色通道”。戶籍新政實施一年，累計落戶1.1萬余人，落戶人數增長5.5倍。
留得下
衣食住行 服務人才從每個細節入手
走進松北區教師公寓，室內溫暖如春?！斑@是松北區政府專門給單身教師提供的房子，空調、衣櫥、書桌等一應俱全，有這么好的生活條件，我就能安心工作沒有后顧之憂了。”大學畢業到萬寶小學任教的袁嘉遙，對于這樣的生活條件很滿意。
在松北區民政人社局的積極協調下，美國哈佛大學訪問學者張怡到松北創業不久就拿到了哈爾濱市人才公寓的鑰匙?！皩挸ㄊ孢m的三居室房子，精裝修，連家電、筷子都備好了，政府服務人才的細心可見一斑?！睆堚f，“有了家，意味著我已經是一個哈爾濱人了。今后，我和家人可以在哈爾濱團聚了。”
讓人才“衣食住行”處處無憂。截至目前，松北區為159名教師提供教師公寓，開通19臺通勤車，為68名高層次人才申請了市人才公寓。
融入快
創新生態 營造人才發展良好環境
筑巢引鳳，鳳來了如何“留得住”“干得好”?在用優厚待遇吸引人才的同時，哈爾濱新區注重事業平臺的提供、創新創業生態環境的營造，在政策制定導向上從有利于人才充分發揮作用入手。
事實上，對很多高端人才來說，物質待遇并非最著重考慮的因素，專業對口、產業配套，對創新創造的寬容、良好的學術氛圍等軟環境，也是吸引人才的重要因素?！盎貒螅瑥臎]想到會到哈爾濱新區發展，但這幾年的經歷讓我感受到這里的確是創業的熱土。”張怡回憶道，5年前，位于松北區科技創新城內的黑龍江天晴干細胞股份有限公司在獵頭公司的幫助下找到了她，希望她能加盟這個剛剛成立不久的新公司?！爱敃r黑龍江在干細胞研究方面是一張白紙，遠遠落后于國內其他省份。再說我從沒去過東北，家人更希望我回到長三角創業?！弊婕憬瓕幉ǖ膹堚f，“但企業的誠意打動了我，那就到哈爾濱看看吧，沒想到這一看，就留在了這片熱土。”
短短幾年，企業實現了發展“三級跳”：建成亞洲設計產能最大干細胞庫，成為我省干細胞工程技術中心、首家新三板掛牌的干細胞企業，獲批老年性疾病干細胞技術國家地方聯合工程研究中心。在這一過程中，海外歸來的張怡博士不僅領銜為“天晴干細胞”收獲了23項國家專利，還填補了黑龍江在干細胞儲存、研發應用領域的空白。在張怡看來，干細胞研發應用有著廣闊的市場前景，而地方政府對這一產業的扶持更讓她信心十足?！啊烨绺杉毎杆俪砷L與地方政府的大力幫扶密不可分，我很慶幸把創業的戰場選在了松北區?！?/p>
力高科技股份有限公司創始人王心洋和應如冰也深有感觸。應如冰說，松北是一個非常注重為創業者構建優良環境的城區，良好的教育資源、深厚的文化基礎、多樣的創業孵化器和在技術科研方面的實力，它正是我們一直在尋找的能施展理想和抱負的最好舞臺。
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