清明小長假前的最后一個工作日，開化縣文化旅游開發(fā)有限公司董事長、總經(jīng)理童昌華博士仍在杭州馬不停蹄地做旅游項目推廣。

　　"最近油菜花節(jié)活動紅紅火火，新茶馬上要上市，我們打算進(jìn)一步整合本地的鄉(xiāng)村旅游資源，更好地規(guī)劃全域旅游。"說起接下來的工作計劃，童昌華躊躇滿志。

　　7個月前，童昌華從物產(chǎn)中大集團(tuán)股份有限公司"空降"到開化縣。把一個世界500強(qiáng)企業(yè)高管引進(jìn)到一個山區(qū)縣，開化專門為童昌華量身定制了一套政策。

　　這也是全國"搶人大戰(zhàn)"中浙江開化使出的殺手锏：針對特需人才打通"綠色通道"，提供私人訂制的人才服務(wù)。

　　一人一策，小縣城引進(jìn)企業(yè)高管

　　從農(nóng)業(yè)干部、高校教師、新聞記者直到企業(yè)高管，童昌華經(jīng)歷了多次轉(zhuǎn)型。到開化，是又一次全新嘗試。

　　去年3月起，開化啟動國有企業(yè)改革，把縣文化旅游開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)人的崗位拿出來公開選拔，一紙"求賢書"吸引了有著園藝和生態(tài)環(huán)境多重專業(yè)背景的童昌華。

　　最初，童昌華只是覺得這個崗位挺有意義，抱著"試試看"的態(tài)度投出了自己的簡歷，經(jīng)過層層選拔考察，最終接到了對方拋來的"橄欖枝"。

　　已經(jīng)安家杭州，有一份優(yōu)厚待遇的童昌華此時倒有些難以抉擇了：離職前往開化無疑充滿未知數(shù)，而自己又對這份工作充滿了興趣，覺得可以大有作為。

　　"在招聘過程中我們感受到，我們不僅要引進(jìn)人才，更要留住人才培養(yǎng)本土人才，讓人才真正能在這片土地上發(fā)光發(fā)熱。"開化縣委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為了打消童昌華的疑慮，開化應(yīng)該有一個更柔性的引才策略。為此，借著考察童昌華的契機(jī)，開化縣主要領(lǐng)導(dǎo)多次專程前往物產(chǎn)中大集團(tuán)，與該集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行洽談協(xié)商。物產(chǎn)中大集團(tuán)被開化愛才惜才的舉動所打動，雙方最終達(dá)成一致，讓童昌華掛職開化一年，任職開化文旅公司。

　　"開化的旅游開發(fā)不能夠搞'家庭影院'，應(yīng)該接軌長三角乃至走向全國。"童昌華認(rèn)為，開化縣要做大做強(qiáng)旅游產(chǎn)業(yè)，必須在"走出去，引進(jìn)來"上面下功夫。在他到任后，迅速提出了市場化運(yùn)營的公司發(fā)展思路，開始對接洽談相關(guān)項目，推進(jìn)全縣的文化旅游事業(yè)向品牌化和規(guī)模化發(fā)展。

　　為吸引英才而"破格"、打破常規(guī)，開化不是個案。日前，舟山市發(fā)布面向海內(nèi)外引進(jìn)緊缺專業(yè)人才公告，推出8家用人單位共10個聘任制公務(wù)員職位，采用專業(yè)素質(zhì)評估和專家面談的方式進(jìn)行招聘，主要涉及國際金融、大宗商品、油品貿(mào)易、綠色石化、城市規(guī)劃等當(dāng)?shù)匕l(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域。

　　定制服務(wù)，80后創(chuàng)業(yè)草根迎來涅槃

　　創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是一個地區(qū)的活力之源。針對這一類人才，浙江省不少地方捧出"私人定制"的服務(wù)套餐。

　　嘉興的80后草根創(chuàng)業(yè)者董天翔，如今在上海交大(嘉興)創(chuàng)業(yè)園里已經(jīng)有了自己的團(tuán)隊。現(xiàn)在，他的團(tuán)隊正在從事新能源技術(shù)開發(fā)，研究方向是居民家庭屋頂分布式光伏發(fā)電技術(shù)的應(yīng)用。

　　"當(dāng)初看中新能源領(lǐng)域的良好前景辭職創(chuàng)業(yè)，不料創(chuàng)業(yè)歷程一波三折。"董天翔告訴記者，創(chuàng)業(yè)之初，身邊很少有人支持，他也受了不少冷落和白眼。企業(yè)遇到瓶頸，創(chuàng)業(yè)一年多顆粒無收。而此時，父親因?yàn)樯砘及┌Y接連做了兩次大手術(shù)，更是讓他雪上加霜。

　　"讓我感到欣慰的是，在我最困難的時候園區(qū)向我拋來了橄欖枝，使我得以入駐眾創(chuàng)空間。"董天翔說，此后不久，嘉興市專業(yè)提供創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)的"紅船服務(wù)"總聯(lián)盟為他提供了個性化、專人化的創(chuàng)業(yè)支持。

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