高校、公立醫院和科研院所等事業單位自主組織公開招聘或到“雙一流”建設高校招聘高層次人才，對自主招聘急需引進的高層次緊缺人才，可不受崗位比例和數額限制，現場簽約、自主聘用。

　　此外，高校、大型公立醫院、科研院所、大型企業自主開展職稱評審工作。離崗創辦領辦科技型企業貢獻突出的科研人員，可通過原單位破格申報相應專業技術職稱。

　　新政2：事業編制機動使用，實名制管理

　　探索建立高層次人才事業編制機動使用機制，專門用于保障高層次人才的引進、培養、流動所需編制，實行實名制動態管理。

　　聚焦“分配激勵”

　　新政3：允許突破績效工資控制線，獎勵突出貢獻人員

　　允許高校、公立醫院和科研院所等人才智力密集型、承擔國家及省重點項目的單位突破績效工資控制線，超出控制線部分主要用于做出突出貢獻的科研人員和創新團隊的獎勵性績效工資分配。對緊缺或急需引進的高層次人才，可實行協議工資、年薪制或項目工資等靈活多樣的分配方式。

　　新政4：對科技成果轉化重要貢獻人員，獎勵比例不低于70%

　　對完成、轉化職務科技成果做出重要貢獻的人員，從轉讓或許可所取得的凈收入中提取不低于70%的比例用于獎勵。

　　新政5：建立博士、博士后職稱評審綠色通道

　　已畢業的博士研究生和在站博士后研究人員可申報副高級及以上職稱;已出站博士后研究人員可直接認定副高級職稱;留遼來遼工作滿一年，貢獻特別突出的已畢業的博士研究生和在站博士后研究人員可申報或認定正高級職稱。

　　此外，對企事業單位新引進的博士后、全日制博士給予一定生活補貼;對來遼工作的博士、博士后并在遼首次購買商品住房的，給予一定購房補貼。

　　聚焦“人才流動”

　　新政6：不愿改變國籍的高層次人才可享戶籍居民同等待遇

　　對部分不愿意改變國籍、戶籍、外國永久居留權的國內外高層次人才，按照有關規定給予戶籍居民同等待遇，在科研立項、科技成果轉化、創新創業等方面享受本地區人才同等待遇。

　　新政7：高校畢業生可“零門檻”落戶遼寧，創業可享最高10萬擔保貸款

　　實行高校畢業生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業”，全日制本科及以上高校畢業生憑戶口本、身份證、畢業證即可辦理落戶手續。

　　對在遼無任何形式住房、與用人單位簽訂1年以上勞動合同或開展自主創業的高校畢業生，可提供人才公寓、公租房或短期免費周轉房，有條件的可給予一定期限的租房補貼、安家補貼、一次性購房減免款、購房公積金或購房貸款優惠政策。

　　高校畢業生以個體、合伙經營方式創業，可享受最高10萬元的財政貼息創業擔保貸款，在高新技術領域進行自主創業的享受最高20萬元貸款。

　　聚焦“平臺建設”

　　新政8：業績突出的眾創空間將予獎補

　　加強院士專家工作站、重點實驗室、技術創新中心、眾創空間等創新創業平臺建設，對業績突出、取得顯著經濟社會效益的平臺給予10-100萬元資金獎補。

　　新政9：對高技能人才培訓基地等予以資助

　　對國家高技能人才培訓基地、國家級技能大師工作室、省級技能大師工作站，分別給予500萬元、20萬元和10萬元資助。

　　聚焦“市場化改革”

　　新政10：高層次人才最高可享500萬無抵押貸款

　　鼓勵銀行、保險等金融機構推廣“人才貸”“人才投”“人才保”等創新業務，對市以上人才計劃入選者提供200-500萬元純信用、無抵押、低利率貸款。據了解，目前首單500萬貸款已發放給我省一家無人機企業。

　　聚焦“服務保障”

　　新政11：高層次人才可優先就醫

　　對高層次人才開辟醫療保健綠色通道，高層次人才持專用健康證到醫院就醫，實行優先掛號、優先就診、優先住院待遇。此外，定期組織開展健康體檢和休假療養，關心專家身心健康。

　　新政12：高層次人才子女就學“零門檻”

　　實施高層次人才子女義務教育階段就學“零門檻”政策，子女義務教育階段就學由各市、縣教育行政部門根據高層次人才意愿，結合實際情況予以安排。

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