濟南高新區(qū)多措并舉，為實施新舊動能轉換提供人才智力支撐。

　　一是理機制、強考核，全面深化人才發(fā)展體制機制改革。按照“企業(yè)化管理、市場化運作、專業(yè)化服務”的總體思路，推行體制機制改革和干部人事制度改革。實行“大部制”，凸顯“大人才優(yōu)勢”;升級人才政策支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引育;健全人才領導體制和工作運行機制，推行KPI考核，形成爭先恐后干事創(chuàng)業(yè)新局面。

　　二是聚資源、抓引育，加速聚天下英才而用之。堅持市場化、社會化導向，深入推進招商引資與招才引智融合，以項目留住人才，以人才引領產業(yè)。聚焦企業(yè)需求攬人才，堅持國內、國際兩手抓，赴國內外多個重點城市開展引才活動;舉辦特色活動匯聚人才，加速項目落地;簽約專業(yè)機構，推進中介獵才，以才引才。

　　三是搭平臺、建載體，全面激活創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。設立專業(yè)特色園區(qū)，堅持政府引導、企業(yè)參與、打造多樣化的人才發(fā)展載體，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。打造海外載體，加速構筑“國外創(chuàng)新孵化+國內加速轉化”的立體空間格局;注重發(fā)揮省會區(qū)位優(yōu)勢，建設具有全球影響力的新型研發(fā)機構;優(yōu)化提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，助力企業(yè)迅速發(fā)展。

　　四是優(yōu)環(huán)境、重服務，實現生態(tài)留人的深刻轉變。以打造優(yōu)質人才品牌為引領，努力營造尊賢重才的社會環(huán)境、優(yōu)質高效的服務環(huán)境、寬松優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。用好用活各級人才政策，探索“一對一”服務，送政策上門;大力支持人才發(fā)展基金，引導企業(yè)“引才用才”計劃向引進人才傾斜;深入推進放管服改革，全面優(yōu)化服務，打造“惜才愛才、放心創(chuàng)業(yè)”的留人生態(tài)。

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