為進(jìn)一步加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)農(nóng)村發(fā)展基石，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，近年來，雷山縣建立健全人才發(fā)展規(guī)劃，積極落實(shí)人才強(qiáng)縣發(fā)展戰(zhàn)略，多措并舉吸引高層次人才、緊缺性專業(yè)人才到雷山發(fā)展，推進(jìn)小康建設(shè)步伐，助力脫貧攻堅(jiān)。

　　一是建立專家服務(wù)基層長(zhǎng)效機(jī)制。組織全縣教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、旅游等領(lǐng)域?qū)＜易哌M(jìn)基層、深入基層，充分發(fā)揮專家?guī)?dòng)作用，推動(dòng)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)。安排近兩年通過評(píng)審取得高級(jí)職稱的縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、教育、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)專家到基層開展技術(shù)服務(wù)，在首輪聘期內(nèi)，累計(jì)服務(wù)時(shí)間達(dá)2年;縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、教育、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員晉升中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)累計(jì)滿1年，晉升高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)滿2年，確保基層人才隊(duì)伍穩(wěn)定。

　　二是積極搭建引才平臺(tái)。以第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)舉辦為契機(jī)，遴選6個(gè)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目參展，涉及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護(hù)開發(fā)、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大等方面，促成“項(xiàng)目+人才”的現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接，為脫貧攻堅(jiān)項(xiàng)目招才引智，以人才推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)，促進(jìn)項(xiàng)目效益轉(zhuǎn)化。通過人博會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接洽，與3個(gè)專家團(tuán)隊(duì)達(dá)成初步合作意向，為脫貧攻堅(jiān)項(xiàng)目提供智力支持。

　　三是用好用活人才引進(jìn)傾斜政策。按照《省人社廳關(guān)于開展我省深度貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專項(xiàng)招聘工作人員的通知》要求，每年拿出不低于30%比例的崗位定向招聘在脫貧攻堅(jiān)中表現(xiàn)優(yōu)秀的村(農(nóng)村社區(qū))黨支部書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任、大學(xué)生村官、三支一扶計(jì)劃大學(xué)生、退役大學(xué)生士兵或部隊(duì)所在地隨軍家屬、少數(shù)民族鄉(xiāng)村醫(yī)生、熟悉本地少數(shù)民族語(yǔ)言的“雙語(yǔ)人才”、少數(shù)民族高層次骨干計(jì)劃非在職畢業(yè)生等。招聘的人員在脫貧攻堅(jiān)期內(nèi)安排在貧困村開展脫貧攻堅(jiān)工作。2015年以來，通過政策傾斜，定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員34名，全部安排在脫貧攻堅(jiān)基層一線服務(wù)。

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