今年開春以來，各地“搶人”大戰持續“加碼”，競爭趨于白熱化。能否“聚天下英才而用之”，已經成為一個城市能否贏得先機、實現高質量發展的重要因素之一 ——跑贏“搶人”大戰，寧波仍需努力
多方合力 讓海外人才扎根寧波
2009年，寧波在全國率先出臺鼓勵企業引進海外工程師政策，幫助企業引進外籍工程、技術和經營管理類“高精尖缺”人才。
在寧波雙馬機械工業有限公司，德國總工程師奧托·卡爾·格魯里茨是技術團隊的主心骨。在他的帶領下，雙馬改進DK系列新型二板式注塑機，攻克了諸多技術難題?！疤岣呖拐蹟鄬傩?，增加產品一次合格率等，我們要做到‘歐洲品質、中國成本’?！笨柛嬖V筆者，正是看好雙馬未來的發展，他帶著太太一起來到寧波?！翱柛覀兊膯T工一樣，一周工作六天，非常敬業?！彪p馬機械負責人王穩根說，公司已先后引進了10余位海外專家，完成諸多技術上的全新突破，為企業的發展帶來巨大效益?！傲糇∪瞬?，不僅是物質層面，更多的是以真情和誠意打動人?！?/p>
“我已經深深愛上了這里的海鮮?！币獯罄麑＜邑惾R瑞2003年到北侖，已累計將北侖區域內10億元貨值的模具及其制品銷往海外，幫助40余家模具企業提升了技術和管理水平，是眾多模具企業家眼中的“大?！薄Ｘ惾R瑞直言，除了祖國意大利，還沒有哪個城市能夠像寧波這樣吸引他，讓他待上這么長時間。
一組數據，足以顯示寧波對海外人才的重視以及由引智帶來的革新：截至去年底，全市累計引進海外工程師1486名;市縣兩級共投入財政資金3.7億元;幫助企業新增專利申請4530項;開展新產品研發和設計項目14958個，其中填補國內空白484個，替代進口2207個;推動企業直接新增產值306億元，增加利稅近25.1億元，有效破解了企業特別是中小民營企業在轉型升級創新發展過程中面臨的高端技術、管理國際化人才短缺的難題。
除了引才引智新政策，不少高端人才更看重開放共享的城市創新生態。市委人才辦副主任黃榮程介紹，下一步，寧波將全面升級人才計劃、人才政策、人才工程、人才平臺、人才生態，為人才來甬創業生活提供更加優越的環境。
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