近日，西安市在人才戰略上再出新招，通過“赴京招才”“升級戶籍新政”等一系列超常規舉措，展示出自己“求賢若渴”誠意與尊重，短時間內吸納了大量的高端人才，形成了人才流動“孔雀西北飛”之勢。
事實上，年初以來，不管是京滬這樣的一線城市，還是成都、南京、杭州等二線城市，都在加快對人才的爭奪和招攬。各地媒體對“搶人”成績單鋪天蓋地的宣傳，也傳遞了這樣一個信息：人才代表未來，人才的爭奪決定了未來地方發展的質和量!
目前，溫州在省內所處的發展位次比較尷尬，跟先頭部隊杭甬存在較大差距，后面的紹興、臺州又緊追不舍，差距在日漸縮小。因此，市第十二次黨代會明確要鞏固和提升溫州在全省的“鐵三角”地位，可以說是自我加壓、精準定位。
溫州要迎頭趕上，要強化創新驅動，要加快經濟轉型，全都離不開人才的助力與推動。因此，市委市政府將人才的引進和招攬提到了戰略性的高度，提出要在未來五年結合浙南科技城的建設打造人才高地和科技高地。
在這個過程中，我們不可能一味照搬照抄外地城市的經驗，也不能寄望一蹴而就、“一口吃成大胖子”。各地的綜合實力不同，各種現實情況不同，招才引才工作的重點必當有所區別。筆者認為，當前溫州人才工作的重中之重是培育好城市的人才生態環境，栽好招才引才的“梧桐樹”。
一方面，要打造“移民城市”的開放生態?？v觀世界各地，會發現那些經濟發展增速強勁、勢頭良好的城市，例如美國舊金山、我國深圳、德國達姆施塔特等，無一不是開放性和包容性極強的移民城市。移民帶來了大融合、大交流，產生了集聚效應，促進了城市競爭力的不斷提升。改革開放40年，溫州在經濟上實現了富裕開放，但思想上仍偏于保守，偏安一隅的思想根深蒂固，部分溫州人仍存在較嚴重的排外思想。在這種流動滯后、相對封閉的人才生態中，即使出臺很優惠的人才政策，招攬來的人才也極可能因為對軟環境“水土不服”而前功盡棄。因此，營造“移民城市”生態環境必須提上日程。
另一方面，是加大“錯位引才”的綜合力度。毋庸置疑，“高精尖”人才引進的質與量在很大程度上會影響今后城市的發展騰飛，溫州近年來也制定了不少大力度的招才引才政策，力主引進“國千”“省千”人才，表現出惜才愛才的態度。但就綜合對比來看，溫州在政策方面對“高精尖”人才的優惠扶持力度，目前還是遠不及滬杭等大城市的，尚未形成“磁吸效應”。筆者認為，當前溫州更應該加大“錯位引才”的力度，針對大城市引進力度相對小的本科生、碩士研究生等人才出臺更優惠的政策，將人才“金字塔”的塔基搭好夯實，進而提高對“高精尖”人才的吸引力。
人才引進是一個系統性的課題，不僅要“引得進”，還要“留得住”“用得好”。我們在招才引才中還要盡量避免各縣(市、區)“一窩蜂式”同質化競爭的情況，注重引進人才結構的合理比例，打造具有當地特色的人才生態環境，從而吸引一大批“適銷對路”的各類人才，促進本地經濟社會各方面事業發展。
獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767
個人高薪職位查詢請登錄：www.tv7.com.cn
更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye
