一場針對本土高端人才對接的“我才甬現”2018寧波人才路演與對接洽談會在寧波威斯汀酒店舉行。

　　省委常委、寧波市委書記鄭柵潔多次強調，寧波人才工作既要千方百計“搶”人才，也要千方百計留住人才、用好本地人才，不能做“招了女婿氣走兒子”的傻事。新春以來，寧波“搶”人才力度不斷升級加碼，而這又是寧波為本土人才營造優越發展環境，搭建良好環境的又一創新舉措。

　　人才當主角

　　以往的高端人才對接洽談會，一般都是企業挑人才，而這次，充分讓人才當主角，“英才路演”環節，張弘、樓緋翎、陳曉平等8名人才登臺亮相，講述職業生涯、特長優勢，展示個人風采，通過路演方式“尋找職業機會”、“尋找實踐機會”，其中，“3315計劃”企業——寧波維真顯示科技股份有限公司“尋找合伙人”，推出人力資源總監崗位。16位企業專家現場點評，當場對接需求。

　　路演人才張先生，得到了浙江中環瑞藍科技發展有限公司總經理的青睞，現場收到“直通金鑰匙”，獲得部門經理中層崗位。張先生是美國斯坦福大學環境工程與科學專業碩士，畢業后回國工作，2015年進入互聯網行業，2016年開始從事環境規劃和咨詢工作。

　　“3315計劃”企業——寧波維真顯示科技股份有限公司總經理“尋找合伙人”，現場與行政總監達成意向。

　　與此同時，現場50名人才以“人才畫像”的形式設攤，通過DISC專業測評技術實現人崗“精準”匹配。這是首次運用專業人才測評技術，探索人才市場化、專業化評價機制的體現。而這50名高端人才雖然在現場，但并不顯山露水，而是“躲”在一張二維碼后面。用人單位工作人員只要掃掃這張二維碼，這位人才的相關信息就會出現在其手機上，而現場的“隱身”人才則也可當場知道是哪家單位掃了他的二維碼。如果相互對眼，就相約一起進行深入洽談。

　　國企經理層崗位公開選聘

　　此次人才對接洽談會的一大亮點是，首次試點國企經理層整體實行職業經理人制度。

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