近日，《2018春季人才流動報告》顯示，城市等級越高，人才粘性越高。在新一線城市中，成都受益于自身發(fā)展以及人才政策效應(yīng)如《蓉漂計劃》等政策支持，人才粘性與一線城市看齊。

　　從數(shù)據(jù)上看，一線城市，如北上廣深等城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%，新一線城市，如成都的求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%，成都的人才粘性與一線城市看齊。同時，三線城市以下的求職者更青睞成都等新一線城市。

　　從數(shù)據(jù)分析結(jié)果來看，成都的人才來源城市中，成都當(dāng)?shù)厝瞬耪急?0.1%，北京人才占比1.8%，綿陽人才占比1.5%，深圳人才占比1.4%，重慶人才占比1.3%。來自北京的蓉漂人才數(shù)量甚至比與成都地理位置更近的綿陽來蓉求職者高0.3%。

　　近年來，新一線城市這一群體持續(xù)發(fā)力，城市發(fā)展和人才引流并行。從數(shù)據(jù)上可以看出，成都、天津、武漢、長沙、杭州等城市的人才供給方面，來自北上廣深等一線城市及其他外省地區(qū)的求職者比例較多，開始展現(xiàn)強(qiáng)大的人才吸引力。

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