上海在全市人才工作大會上推出重磅人才新政《上海市加快實施人才高峰工程行動方案》，作為地緣上的緊鄰和區域一體化的重要伙伴，上海的人才新政對于江蘇勢必產生重要的影響。今天，觀潮君約請省社科院科研處副處長、研究員丁宏，從本次上海人才政策的主要特點入手，分析其對江蘇人才工作產生的可能性影響。

　　丁宏認為，上海人才新政是在爭創全球科創中心和卓越全球城市以及近年來全國一二線城市展開“搶人大戰”的背景下出臺的建成具有全球影響力的科創中心和卓越的全球城市，是新時期上海確立的城市新定位和新愿景。要達成此目標，人才無疑是關鍵。上海本次新政明確人才是上海的最核心資源、最寶貴資源和戰略資源，把抓人才視為上海構筑戰略優勢、打造戰略品牌和實現戰略目標的第一選擇和最優路徑，實施人才優先發展戰略將在很長時間內成為上海市委市政府的重要中心工作。同時，上海人才新政也是在近年來國內一二線城市開展“搶人大戰”的背景下出臺的，除上海的《行動方案》外，北京出臺了《北京市引進人才管理辦法》，深圳制定了《深圳經濟特區人才工作條例》，武漢、成都、西安等城市都出臺了類似政策，紛紛開辟人才“綠色通道”，加大吸引優質人才落戶的政策力度。

　　上海人才新政是在原有的人才“20條”“30條”等普適性政策基礎上，旨在吸引“關鍵少數”形成國際人才高峰的針對性政策舉措。上海現有人才總量470萬人，居全國前列;其中兩院院士178人，占全國13%;國家千人1145人，占全國14%;已經形成全國領先的人才高地，但與建設卓越的全球城市目標相比，還未形成足以支撐的人才高峰。本次《行動方案》是在上海2015年出臺的人才“20條”和2016年出臺的人才“30條”等“普適性”政策基礎上，瞄準“關鍵少數”，著力在上海有基礎有優勢的領域，努力吸引一批具有全球影響力的大科學家、大企業家、大藝術家，集聚造就若干能夠走在全國前頭、走在世界前列的“宗師泰斗”，從而提升上海的科技競爭力和全球影響力。

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