每年3、4月都是求職市場最活躍的時段，近日，智聯招聘對2018年春季全國求職市場數據進行了詳細分析，得出《智聯招聘2018春季人才流動報告》(以下簡稱《報告》)。報告顯示，一季度鄭州吸引力主要輻射省內，競爭力位列全國第19位。鄭州全部求職者中，有73%來自鄭州本地，其他來源依次為云南保山、北京、新鄉、洛陽。

　　具體到各新一線城市，成都、天津、武漢、長沙、杭州等城市的人才供給方面，來自北上廣深等一線城市及其他外省地區的求職者比例較多;沈陽、大連的人才體系依然主要由東北地區的求職者構成;青島、鄭州、東莞吸引力則主要輻射本省;寧波地區的人才構成也比較多元，除本省人才，很大一部分來自一線城市廣州，南昌也是主要人才來源地之一。

　　一季度，鄭州人才競爭力排名位列全國第19位。鄭州全部求職者中，有73%來自鄭州本地，2.6%來自云南保山，2.3%來自北京，1.9%來自新鄉，1.8%來自洛陽。

　　人才忠誠度隨城市等級降低而遞減

　　《報告》表示，從不同城市等級的求職者簡歷投遞方向來看，城市級別越低，人才忠誠度越低，人才忠誠度隨城市等級降低而遞減。

　　從數據上看，一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%，新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%，二線城市求職者投遞二線城市崗位的占比77.6%，三線城市選擇投遞三線城市的求職者占比45.6%，四線城市求職者投遞四線城市崗位的占比31.8%，五線城市求職者向五線城市崗位投遞的僅占比19%。

　　三線城市以下的求職者更青睞新一線城市，在求職過程中，三線城市投遞一線城市的求職者占比21.8%，投遞新一線城市的占比為23.4%;四線城市投遞一線的占比為20.1%，投遞新一線城市的占比為33.6%;五線城市投遞一線城市崗位的占比18.8%，投遞新一線城市的占比38.8%。

　　新一線城市受益于自身發展及人才政策效應，人才粘性與一線城市看齊。且一線城市的求職者中也有7.1%在向新一線城市投遞簡歷。而新一線城市中，也有7.8%的求職者依然向往一線城市。“進軍北上廣”和“回歸新一線”的現象并存。

　　4001-6000元崗位競爭比較激烈

　　在求職者關心的薪酬方面，《報告》通過對求職者當前薪酬和其投遞崗位的薪酬對比，分析得出不同薪酬區間的崗位所吸引的人才薪酬結構，從而判斷求職者的薪酬期望和企業招聘時面對的供給特征。

　　從招聘職位的薪酬區間和投遞這些職位的求職者現有薪酬狀況來看，2000元以及下、2001-4000元區間及4001-6000元區間的求職者大部分將簡歷投向了4001-6000元的崗位。這一區間的競爭也比較激烈。

　　8001-10000元月薪區間的求職者則普遍謀求更高的薪酬，也是薪酬提升機會最多的人群，他們很大比例的投向了10001-15000元月薪的崗位。

　　值得注意的是，月薪50000元以上的人群則最大比例的投向了10001-15000元月薪區間的崗位上。《報告》分析，這一現象或因此前的創業熱潮導致很多創業公司“燒錢”招人，導致薪酬虛高，待創業“虛火”褪去后，一些薪酬虛高的職場人重開始新在市場上被定位。

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