2017年以來，全國各大城市相繼出臺人才新政聚天下人才。今年年初，南京推出“寧聚計劃”，“創業補貼”、“面試補貼”等等一系列政策，該政策施行以來一直備受青年大學生關注。那南京引才效果究竟如何?5月9日，《2018年春季南京人才吸引力報告》，報告顯示，南京對人才的吸引力正明顯增加，上海人才最喜歡來南京，合肥、無錫、杭州來的人才也不少。

　　南京吸引力有多強?上海人最愛來

　　根據顯示，2018年一季度南京市的人才流入倍率(異地人才流入總量和本地人才流出總量的比值)為3.82倍。也就是說，南京平均有1個本地人才流出外地就業的同時，有近4個異地人才流入南京就業。與2017年同期的2.39倍比，有明顯增加。

　　那哪些地方的人才最愛來南京呢?記者了解到，來自上海市的異地人才最多，占全部流入總量的8.69%。其次是合肥，占比為4.43%。無錫和杭州的異地人才也不少，分別占3.2%和2.13%。此外，從北京來的人才也有1.73%。

　　專家分析，當一線城市在新一輪“城市人才爭奪戰”中逐漸失去曾經的絕對優勢地位，部分新一線城市在政策、經濟、環境等多重因素的綜合吸引力下，對一線城市和周邊二線城市的就業市場已經展現出明顯的區域影響力和旺盛的城市吸引力。

　　來寧人才本科學歷以上超六成

　　記者梳理發現，在2018年第一季度南京市的異地流入人才當中，本科以上學歷人才占比超過六成，高中及以下學歷的占比僅為2.44%。

　　而從不同工作年限來看，擁有1-5年工作經驗的普通白領占比最高，為43.02%。工作1年以內的異地大學生群體或職場新人占比為14.89%。

　　從當前月薪來看，稅后薪水在4000-8000元之間的異地流入人才占比最高，為43.51%，其次是稅后月薪在4000元以下的，占比為31.69%。此外，稅后月薪在8000-15000元的異地高級白領占比為16.87%，而稅后月薪在15000元以上的高端人才占比為7.93%。

　　對此專家表示，2018年第一季度南京市的人才新政，對異地擁有一定工作經驗和較高收入水平的中高端人才的跳槽吸引力最強，而這一現象也正好和今年春季全國人才流動的分布趨勢恰好吻合。

　　人才涌進，競爭壓力反而小了

　　對于各個城市的就業市場來說，“人才新政”不僅會提升所在城市對于就業人群的就業吸引力和落戶吸引力，也會極大地提升企業主體的市場信心。為吸引人才，企業也自主增加引才“籌碼”，招聘需求和招聘薪資的顯著提升。

　　與去年一季度相比，今年一季度南京市的在線招聘職位總數同比上升了13.2%，發布在線招聘職位的企業總數同比上升了35.85%。說明在南京市人才新政的推動下，全市的用工招聘需求出現了明顯增加。此外，從薪酬方面來看，去年一季度南京市平均招聘薪酬(稅前)為7342元，位列全國12名;　今年則上漲至7523元，位列全國第8名。

　　雖然人才流入大幅增加，但由于用工需求也水漲船高，求職者的競爭壓力并沒有增大。具體來看，去年同期南京市的人才供需競爭指數為34.9，意味著平均35個人競爭一個崗位。而今年一季度人才供需競爭指數下降到29.8，意味著平均30個人競爭一個崗位，就業競爭壓力同比小幅降低。

　　市人社局：一季度新增近7萬大學生就業

　　今年3月1日，南京人才落戶新政施行以來，一直位居南京政務熱搜榜首位，新政窗口日均受理人才落戶超過900人，最高峰時政府大廳當日“叫號”1500多個。不僅落戶放寬，居住也有真金白銀的福利。在南京就業創業并繳納企業職工養老保險且無自由住房的(或與父母共有家庭唯一一套住房)都可以申請每月600—1000元的租房補貼。記者了解到，2018年一季度已有4.65萬人申請補貼，其中新申請人數7702人，較去年增長2012人。租賃補貼實施至今，已經為5.63萬名符合條件的高校畢業生帶來了福利。共計發放近3億元，有效減輕了大學生在寧穩定就業和初次創業的生活壓力。在諸多大力度政策下，南京涌進了一批高層次人才。

　　記者從市人社部門獲悉，2018年一季度首次在南京辦理就業登記并參保的10.5萬各類人員中，大專及以上學歷人數6.9萬人，占66%、同比增長27%，其中外地大學生占八成以上。

　　由此也可以看出，隨著南京市人才新政的不斷完善，“寧聚計劃”的穩步推行，南京的城市吸引力也逐步提升，顯現出高質量的務實成果。