一是每年舉辦全市康復(fù)治療醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)班，邀請(qǐng)康復(fù)治療專家授課，力爭(zhēng)到2020年，全市新增1萬(wàn)名養(yǎng)老服務(wù)一線護(hù)理人才，培育1000名優(yōu)秀的養(yǎng)老服務(wù)管理人才。

　　二是做好職稱評(píng)定、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育等制度銜接，建立醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)人員進(jìn)修輪訓(xùn)機(jī)制。在5年教育培訓(xùn)規(guī)劃中，每年選派醫(yī)生、護(hù)士各10名外出進(jìn)修，進(jìn)修時(shí)間3—12個(gè)月，完善薪酬、職稱評(píng)定等激勵(lì)機(jī)制。

　　三是將老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)人才作為急需緊缺人才納入衛(wèi)生計(jì)生人員培訓(xùn)規(guī)劃，加快培養(yǎng)老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)、營(yíng)養(yǎng)、心理和社會(huì)工作等方面專業(yè)人才。

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