企業大學，指的是由企業出資，以企業高級管理人員、一流的商學院教授及專業培訓師為師資，通過實戰模擬、案例研討、互動教學等實效性教育手段，以培養企業內部中、高級管理人才和企業供銷合作者為目的，滿足人們終身學習需要的一種新型教育培訓體系。
為了響應甬企對企業大學組建以及運營的強烈需求，去年年底，市人才培訓中心曾專門組織一場以企業大學組建和運營為學習目標的外出訪學，泰隆商業銀行、東海銀行、得力集團、東方日升等不少企業積極響應，甬企對組建企業大學的渴望也由此可見一斑。
企業需要更多育人和留人載體
對于合力探索組建企業大學聯盟這樣一個企業群體的自發行為，該市人才主管部門也敏銳地捕捉到了其中蘊含的意義。在“搶人才”熱潮蔓延全國的背景下，高層次人才的引入難度會變得越來越大，因此，加強對忠誠度更高的本土人才的培育顯得尤為重要。在引才過程中，高層次人才作出選擇時，除了薪酬，也一定會關注自己到了新的平臺后，能不能得到有效的保值和增值。只有一個能給予成長和提升的平臺，才能真正地留住人才。
企業大學管理人才不足難題待解
作為企業培訓的最高形式和滿足人們終身學習需要的新型教育培訓體系，企業大學在越來越受到企業關注的同時，也面臨著運營管理人才供給嚴重不足的局面。
企業大學校長必須承擔起整合學習資源、引領企業變革的任務，諸如幫助企業CEO制定公司有關教育的戰略和目標，并轉化為具體的行動。同時，除了培養企業今天的領導人，企業大學還必須有意識地培養企業的未來領導人，并同時為企業員工和企業生態鏈上的合作伙伴提供針對性培訓。
有鑒于此，該市企業界人士開始了這場企業大學“寧波模式”的探求。
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