東莞市特色人才是指在我市實施創新驅動發展戰略，推進產業轉型升級過程中重點發展的行業、產業、領域緊缺急需或做出相應貢獻的高層次人才。

　　近日，記者從市人力資源局獲悉，根據《東莞市特色人才認定評定實施細則》，經個人申請、單位推薦、受理部門審核、資格復核、實地考察、安全信用審查、第三方機構評審(評定類須通過此環節)、市政府審定等程序，2017年下半年擬認定王碩玉等32人為東莞市特色人才，2017年度擬評定王春明等5人為東莞市特色人才。

　　認定與評定有何區別呢?

　　對此，市人力資源局相關負責人解釋，“認定”意味著這名人才已經獲得了相關國家級、省部級、特別分量的市級榮譽、獎項和技術職務及稱號，因此，為簡化程序，直接將認定為相應等級的特色人才。最顯著的是，國家百千萬人才工程入選者、東莞市創新創業領軍人才等。

　　而評定是指這些人才尚未獲得上述榮譽、獎項和技術職務及稱號，但本身條件已經達到我市特色人才的標準，按申報程序予以專門的評定。

　　無論是認定的還是評定的，都是屬于特色人才。我市2016年制定的《東莞市特色人才特殊政策實施辦法》配套實施細則及辦理規程，明確了特色人才認定評定及優惠政策，特色人才不受國籍、戶籍和身份限制，重點由在莞工作、科研或創業的優秀人才中認定評定產生。

　　特色人才在配套資助、創業資助和獎勵、居留和出入境、落戶、住房、醫療、社保、稅收、通關、配偶安置、子女入學、薪酬等方面享受一定的優惠政策，其中對引進的創新科研團隊給予“資助+獎勵”政策，最高額可達2000萬元。為東莞實施創新驅動發展戰略、推進產業轉型升級做出了積極的貢獻，成為東莞推進“人才東莞”戰略的有力抓手。

　　記者注意到，近年來，我市的特色人才政策效果顯著，截至2017年5月，特色人才已超過200名。

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