鄭州市緊緊圍繞鄭州航空港經濟綜合實驗區、鄭洛新國家自主創新示范區、河南自貿實驗區等國家戰略，特別是國家中心城市建設需要，堅持出好政策、搭好平臺、建好機制、搞好服務、抓好引領，打造工作“全鏈條”，求天下英才，建人才高地，興發展大業。
一、出好政策，吸引人才。一是注重頂層設計。召開全球發布會，推出富有含金量和競爭力的“智匯鄭州”1+N人才新政，“1”即一個總體意見，“N”即22個配套文件、30條具體措施，構建了全視角引才、全鏈條育才、全方位用才的政策體系。重點實施“頂尖人才(團隊)引領、重點產業人才支撐、社會事業人才薈萃、優秀企業家領航、實施高技能人才振興、青年人才儲備、海外高層次人才集聚”等7大計劃，推行19條保障措施，突出人才政策的廣泛性、普惠性、統籌性。二是狠抓政策落實。制定18項人才工作流程指南，開發網上申報平臺系統;開設人才熱線52條、辦事窗口99個，公安戶籍點開辟人才專窗169個;出臺人才工作目標考核辦法，分類設置差異化的考核指標;增加督查專項編制，開展不定期巡回督查，確保人才政策落地生根、開花結果。
二、搭好平臺，成就人才。一是引進現代化產業項目。精準引進上汽集團、惠科面板等一批大項目，加快建設“中原科創谷”“科學谷”等重點產業平臺，為人才施展才華提出廣闊舞臺。二是建設創新創業綜合體。精心打造20個創新創業綜合體，入駐企業3680家、孵化器254家，全市“雙創”人員突破8萬人;加快建設自貿試驗區海外人才離岸創新創業基地、歸國留學人員創業園等載體，助力人才成就夢想。三是打造技術成果轉化平臺。相繼落成諾貝爾獎“厄溫·內爾工作站”“丹·謝赫特曼工作站”，建成投用浪潮高效能服務器國家重點實驗室鄭州中心，引進浙江大學鄭州技術轉移中心等6家服務機構等，技術成果轉化不斷加快。
三、建好機制，激活人才。一是引育機制下功夫。聘請12位“豫籍”頂尖人才擔任“人才特使”，市委常委、組織部長帶隊參加國際人才交流大會招才引智，大力實施引才獎勵制度，構建多元化引才聚才機制。二是管理機制重創新。在航空港區開展人才服務機制創新，加快建設“國際引智展示中心”人才引進服務綜合平臺;在高新區推進人才發展體制機制和人事薪酬制度改革，擴大用人自主權，激發人才干事創業活力;在鄭東新區智慧島依托15所高校創新研發基地、4家院士工作站等平臺，引進高層次人才，確保人才引得進、留得住、用得好。三是評價機制做文章。對機關事業單位人才重群眾認可，對企業經營管理人才重市場和出資人認可，對專業技術人才重業內和社會認可，實行人才貢獻項目化評價，構建以業績為重，涵蓋品德、知識、能力等要素的人才評價體系。四是激勵機制求實效。健全期權、技術入股、股權等激勵機制，增加成果轉化收益，支持高層次人才產品市場推廣;設立商都“英才獎”“友誼獎”“伯樂獎”，提升人才的獲得感和成就感。
四、搞好服務，留住人才。一是開辟人才服務“快車道”。實施人才服務綠卡制度，依托99個人才服務窗口，為高層次人才在落戶、居留簽證、子女入學等方面提供溫暖貼心服務。二是搭建合作交流“朋友圈”。成立人才發展促進會，提供人才交流平臺，打造“智匯鄭州”人才之家，放大人才集聚效應。三是幫助安置人才“安樂窩”。對頂尖人才、國家級領軍人才，提供200平方米以上免租住房;對博士、碩士和“雙一流”大學本科畢業生首次購房，給予2萬元以上補貼;建設2.5萬套公寓，讓人才住有所居。四是加快服務體系“信息化”。開通“智匯鄭州”APP一站式服務平臺，打造“一庫一網一熱線一平臺”，實現服務進度實時跟蹤、存在問題及時反饋、服務質量全程監控。
五、抓好引領，凝聚人才。一是強化教育引領。探索建立以“愛國、奮斗”精神教育為主、專項專業專題培訓為輔的“一主多專”培訓模式，對黨員人才實行人事關系與組織關系同步接收、黨性教育與組織生活同步進行。充分發揮“智匯鄭州”微平臺等輿論引導作用，實現“增人數”與“得人心”的高度統一。二是強化吸納功能。把好引才關，突出政治標準，注重德才兼備;增強吸納力，在高層次人才集聚區域加大發展黨員傾斜力度，優先發展高知識群體黨員;提升榮譽感，注重推選參政議政能力強的人才擔任“兩代表一委員”。三是強化聯系交流。堅持和完善黨委直接聯系服務高端人才制度，建立政策形勢通報機制，組建專家咨詢委員會，定期舉辦高端論壇，真正營造出眾人青睞的人才發展生態。
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