今年以來(lái)，杭州、南京、成都等幾十個(gè)城市紛紛出臺(tái)了人才新政，掀起了一場(chǎng)“搶人才”的火熱大戰(zhàn)。

　　在此前出臺(tái)了一系列人才政策之后，深圳“人才新政”再度加碼。深圳市委書(shū)記王偉中在近日一場(chǎng)慶祝改革開(kāi)放四十周年的活動(dòng)上向媒體透露，人才是第一資源，深圳要從全球范圍內(nèi)吸引人才，如果順利的話，深圳的“人才新政”將會(huì)在5月份推出。

　　作為幾乎“從零開(kāi)始”建設(shè)起來(lái)的一座城市，深圳在建市之初堪稱是“荒漠”，人才資源嚴(yán)重缺乏。今天，深圳實(shí)際管理人口超過(guò)2000萬(wàn)，95%以上人口來(lái)自五湖四海，平均年齡只有32.5歲;截至2018年第一季度，已引進(jìn)歸國(guó)留學(xué)人員超過(guò)10萬(wàn)人。那么，深圳在留住人才方面有何獨(dú)到之處?

　　為企業(yè)和人才當(dāng)好“店小二”

　　“我們?nèi)ツ?月份才搬到這里來(lái)，很快又要再找個(gè)地方，員工又坐不下了。” 5月，在深圳市南山區(qū)6000平的公司里，奧比中光創(chuàng)始人黃源浩喜滋滋地談起了他的“搬家難”。2013年，他從美國(guó)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)，短短幾年間，黃源浩打造了全球第4家、我國(guó)唯一一家擁有全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并能量產(chǎn)消費(fèi)級(jí)別3D傳感器的企業(yè)。

　　最開(kāi)始，完備的IT系統(tǒng)集成產(chǎn)業(yè)將他吸引到了深圳，真正讓他下定決心留下來(lái)卻是因?yàn)閵W比中光團(tuán)隊(duì)拿下了深圳海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃——“孔雀計(jì)劃”的年度第一名，獲得4000萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)資助(包括1000萬(wàn)無(wú)償和3000萬(wàn)需要在一定時(shí)間內(nèi)歸還的有償資助)。

　　黃源浩對(duì)記者說(shuō)：“除了創(chuàng)始資金，政府還在為企業(yè)開(kāi)通了快速服務(wù)通道，包括子女入學(xué)、人才公寓建設(shè)等等。目前，公司擁有一個(gè)全球化精英團(tuán)隊(duì)，核心研發(fā)人員包括麻省理工、美國(guó)奧克蘭大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校等國(guó)際名校的多名博士后、博士，以及曾任職于蘋(píng)果、IBM等全球五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的技術(shù)專家，對(duì)我們科技研發(fā)提供了強(qiáng)大支撐。”

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