據中國之聲《新聞縱橫》報道，年薪五十萬，工作在余杭，魚米之鄉，創業之都……面對這樣的誘人條件，大家是不是動心了?這是什么單位?答案是浙江余杭區政府。今年3月，浙江杭州余杭區發布公告，開出50萬高額年薪面向全球招聘“雙十”政府雇員。
目前，招聘的網絡報名已經結束，共有290多人報名，明天(2日)，這些遍布五湖四海的應聘者將接受一場特別的視頻面試。目前，視頻面試的具體情況如何?未來，新雇員將走向哪些工作崗位?余杭為什么要全球海選政府雇員?
在余杭區委黨校三樓多媒體教室里，工作人員正在進行緊張的視頻測試，調試設備計算時差后確定面試時間，本周六這里將進行一場特別的視頻面試。面試的考官是余杭區委組織部專業人員，應聘者來自五湖四海，他們懷著滿腔的熱情想來余杭工作發展。
截至目前，余杭累計引進海外高層次人才2750多名，人才總量和年增量均位于浙江省縣市區首位。這次招聘面向海外世界百強高校招聘政府高級雇員10名、政府中級雇員10名。
余杭區委組織部常務副部長楊文闖介紹，崗位涉及發改、經信、科技、商務、規劃、交通等政府職能部門，以及杭州未來科技城、余杭經濟技術開發區、臨平新城、金控集團等產業平臺和區直屬國有公司相關崗位。
據招聘公告介紹，應聘者須具有海外(境外)世界百強高校全日制碩士研究生或博士研究生學歷學位，具備應聘崗位所需的專業知識和相關工作經歷，熟悉該行業國內外發展情況和趨勢，能熟練運用中文和至少一門主流外語進行無障礙閱讀、書寫和交流，年齡一般在32周歲以下，博士研究生可放寬到35周歲以下。
楊文闖指出，雇員制用工是機關事業單位采用的多元化用工方式，雇員一般不具有行政職務，不占用行政、事業編制。主要是為了建立靈活有效的用人機制，進一步創新和完善機關事業單位用工管理制度，引進和培養各類高層次管理和專業技術緊缺人才。雇員聘用的對象為當前余杭區經濟社會發展中急需的規劃、建設、交通、金融、水利、招商等機關事業單位緊缺專業人才，以及用于技術技能、較強事務性等特殊行業的普通專業人才。
據介紹，根據工作需要，本次招聘的雇員分為高級、中級和普通雇員三個層次，考慮到特殊用人需求和靈活的聘用形式，雇員的薪酬一般會高于同級別的行政、事業編制人員平均薪酬水平。經過近兩個月的前期招聘，來自五湖四海的應聘者來余杭實地參觀了未來科技城等創業環境，他們有的是海外知名企業或國際組織工作精英，也有在國內一流學府學習的外籍留學生。
來自俄羅斯的高層次人才艾拉之前參觀了阿里巴巴，感受余杭信息經濟的強大，又在西溪濕地洪園領略了迷人的自然風光，由此埋下了來余杭發展的種子。艾拉說：“余杭是自然和科技、現實和未來的結合，我希望余杭有良好的未來，也希望我的加入會促進余杭經濟的發展。”
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