寧波投大筆補貼培育支持5類人才，企業優秀技能人才補10萬
得人才者得未來，引才的同時，育才也很重要。近期，市人社局推出“才匯甬城 政策引領”專題行動，從引才、育才、留才三方面對相關人才政策進行權威解讀，以更多更好更有效地聚集人才。小布已推出“引才篇”(回看點擊“”)，今天一起來看“育才篇”。
寧波市領軍和拔尖人才培養工程
①適用對象
選拔范圍：全市各類企事業單位和部省屬駐甬單位專業技術人員。
選拔重點：我市戰略性產業、新興產業、優勢產業和經濟社會發展重點領域從事科學研究、項目研發、創業創新的中青年優秀專技人才。
②政策要點
(1)選拔層次
人選分第一、第二、第三三個層次推薦選拔。
(2)培養周期
一般每兩年選拔一次，每輪培養期5年;培養期內市級組織中期考核、期滿考核，考核不合格的實行淘汰制，各地各部門和單位按要求組織年度考核。
(3)經費資助
市級財政安排專項經費用于人選培養：第一層次10萬元，市直單位及部省屬單位入選的第二層次6萬元，其中50%撥付到人選所在單位，剩余50%統籌使用;各地各部門和單位給予相應配套和一定資助。
(4)培養措施
對第一層次人選實行“雙向選擇、導師結對”重點培養;組建學科組組織開展學術活動;每年組織部分人選赴國內重點高校開展培訓、赴國內標桿企業開展對標學習;每兩年組織一批人選赴國外知名院校開展短期綜合性或專業性研修;每年選拔一批人選赴國外知名院校開展中長期進修，外國專家局給予一定經費資助，市財政給予1.5萬元定額資助。
(5)榮譽待遇
通過綜合考評的第一層次人選納入寧波市人才分類目錄(2015)拔尖人才管理，第二層次人選納入高級人才管理。
③評選時間
每2年一次，申報時間一般在6—7月，具體根據申報通知。
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