“聚天下英才而用之”，對青年人才的引進尤為重要。在校黨委書記姜斯憲，校長、黨委副書記林忠欽的關心下，副校長黃震帶領人力資源處改革人才引進方式，對青年人才“公開招聘，競爭入職”，取得良好成效。

　　5月29日、31日下午，學校分別對人文學院和國際與公共事務學院通過公開招聘方式選拔推薦的長聘教軌崗位候選人進行校級面試。候選人用英文介紹個人經歷、研究成果、未來規劃，并接受專家提問。專家從學術能力、發展潛力、綜合素養等方面對候選人進行評價。最終，人文學院7位候選人和國際與公共事務學院4位候選人成功獲聘助理教授，成為學校實施長聘教軌崗位公開競聘制度以來的首批受聘人。

　　在此之前，人文學院根據學科建設規劃確定招聘崗位數并對外發布信息，歷時3個月收到87份簡歷。通過各系人才引進工作小組篩選，選出21人參加系級面試。經過學術報告、課程試講、教授面談、面試答辯等考察環節后，共向學院推薦14人。院學術委員會對候選人的相關材料審議通過后，報學院黨政聯席會議審定，經人力資源處審核，9人參加校級面試。

　　國際與公共事務學院成立人才招聘工作小組，發布招聘廣告后，2個月內收到55份簡歷。經招聘工作小組和專家組遴選，共選出16人參加綜合考察和院級面試，經學院黨政聯席會議推薦，人力資源處審核，5人參加校級面試。

　　學院積極履行學校提出的青年人才“公開招聘、競爭入職”要求，建立嚴格完備的評審流程與工作機制，充分發揮基層學術共同體評審把關職能，從師德師風、學術水平、教學能力、綜合素養等多方面對候選人進行全面考察。從招聘效果來看，經過“好中選優，優中選強”的層層選拔，此次獲聘者的整體水平較以往常規的“點招”模式有了顯著提升。目前，各學院都在按照學校的要求陸續開展人才競聘工作。

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