在銀川IBI育成中心，“80后”黨員李鵬已成長為公司的技術骨干，他所在的研發團隊三分之一以上是黨員。團隊研發的“小事兒”網絡平臺運行兩年來，累計用戶超過50萬人，可實現30多項市民服務的辦理。“把優秀員工培養成黨員，把黨員培養成技術骨干、高層管理者，將企業文化、行業效益與黨員擔當緊密結合，為企業發展注入了‘紅色引擎’。”該企業一負責人表示。
在銀川方達電子系統工程有限公司，新入職的大學生都得簽一份結對幫扶協議，根據個人需求和特長，公司黨支部將“一對一”安排技術骨干為其提供幫助。2015年入職的亢杰經過技術骨干的傳幫帶，如今已能熟練掌握網絡平臺的設計和研發。不久前，他開始獨立負責銀川市中小企業服務平臺的研發。
去年以來，銀川市針對互聯網和電商企業黨員年輕型、知識密集型、工作地點分散型等特點，探索“實體+虛擬”活動空間，推行線上、線下“雙線互動”活動方式，開展黨員管理和教育工作。“線上”通過企業門戶網站打造以“網絡e支部”等為主的虛擬活動平臺，“線下”組建特色黨小組活動團隊，開設體驗式黨課，增強黨組織的凝聚力和吸引力。
目前，銀川市有互聯網和電商企業120家，單獨建立黨組織23家、聯合建立黨組織9家，通過選派黨建工作指導員、成立群團組織等措施，使黨的工作覆蓋率達到90%以上。
