據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，HRG已引進(jìn)博士80余人、碩士350余人，并聘請(qǐng)了頂尖專家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，包括院士5名，長(zhǎng)江學(xué)者1名，技術(shù)顧問(wèn)34名，技術(shù)專家24名，同時(shí)接收了哈工大及各大高校輸出的大量?jī)?yōu)質(zhì)技術(shù)人員。以人才為核心競(jìng)爭(zhēng)力，靠事業(yè)吸引人才，用平臺(tái)成就人才，正是憑借這些創(chuàng)新舉措，HRG為地方成功回流、留住和培養(yǎng)了一批技術(shù)人才和管理人才。

　　HRG哈爾濱華粹智能裝備有限公司技術(shù)總監(jiān)劉晨就是HRG留住的眾多人才之一。作為本地“機(jī)器視覺”領(lǐng)域人才，劉晨不僅有豐富的課題組經(jīng)驗(yàn)，還有相關(guān)企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，正當(dāng)劉晨面臨職業(yè)生涯中的去留選擇時(shí)，華粹公司負(fù)責(zé)人頻頻拋出橄欖枝，讓劉晨最終決定留在HRG。從去年12月作為技術(shù)總監(jiān)入職華粹公司，他主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目落地、與客戶溝通以及為企業(yè)做生產(chǎn)線解決方案。5個(gè)月中，劉晨深深體會(huì)到HRG作為平臺(tái)帶給自己的強(qiáng)大支持。“平臺(tái)的品牌力量吸引了大量客戶紛至沓來(lái)，讓高技術(shù)實(shí)現(xiàn)了應(yīng)有的價(jià)值。”劉晨說(shuō)，現(xiàn)在他對(duì)平臺(tái)的理解是，有能力的人在合適的平臺(tái)上，會(huì)有更大的成就。他會(huì)一直在HRG做下去。

　　與劉晨不同，今年4月底正式入職HRG橙愛文化發(fā)展有限公司的方案設(shè)計(jì)師王家偉是千里迢迢從天津慕名而來(lái)的。2015年大學(xué)畢業(yè)后，一直在天津一家文旅公司做主題娛樂(lè)工作的他，2018年在一次全國(guó)游樂(lè)展會(huì)上，了解到了HRG橙愛文化發(fā)展有限公司與自己從事的專業(yè)契合度很高，就主動(dòng)與企業(yè)對(duì)接，在經(jīng)過(guò)了層層面試后，成功入職。雖然剛?cè)肼毑痪茫跫覀ヒ呀?jīng)感受到了HRG平臺(tái)的吸引力，特別是較為完備的人才成長(zhǎng)體系，讓他對(duì)未來(lái)發(fā)展空間充滿期待。

　　大量人才匯聚，也讓加入到HRG的眾多創(chuàng)業(yè)孵化項(xiàng)目受益頗多。剛剛簽了1500余萬(wàn)元農(nóng)業(yè)植保機(jī)訂單的HRG哈爾濱易翔創(chuàng)新科技有限公司執(zhí)行總經(jīng)理李海君告訴記者，HRG作為一個(gè)大型平臺(tái)公司，為入孵企業(yè)提供了全要素支持，特別是人才吸引方面。目前公司共有40余人，來(lái)自哈工大、哈工程等高校的“90后”占到了70%左右，而這些人才都是企業(yè)加入HRG以后吸引來(lái)的。

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